Выберите букву:

Трудовое право - практическая работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 300 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Трудовое право
ТПМ-93  Сборник практических заданий
  
Задание 1. Перечислите виды нормативно-правовых актов о труде.
 
Задание 2. Какие виды правоотношений в сфере труда Вы знаете? Дайте краткую характеристику каждого вида.
 
Задание 3. Дайте характеристику внутренней структуры трудового права.
 
Задание 4. Перечислите организационные основы создания и деятельности профессиональных союзов.
 
Задание 5. Какие основные права профсоюзов в Российской Федерации?
 
Задание 6. Перечислите принципы деятельности профессиональных союзов. Дайте краткую характеристику каждого принципа.
 
Задание 7. Что является целью заключения коллективных договоров и соглашений?
 
Задание 8. Что составляет содержание коллективных договоров?
 
Задание 9. Каково содержание коллективного договора и кто его определяет?
 
Задание 10. Укажите виды соглашений, регулирующие социально-трудовые отношение работников и работодателей.
 
Задание 11. В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором? На какой максимально срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?
 
Задание 12. Имеет ли право женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пользоваться очередным отпуском?
 
Задание 13. Работница проработала 3 месяца в условиях, где дополнительный отпуск не полагается, затем переведена на работу в цех с вредными условиями труда (где полагается дополнительный отпуск 18 рабочих дней). Какой продолжительности отпуск будет у работницы за первый год работы?
 
Задание 14. Иванова Е.Б принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой Е.Б не последовало, т.к. она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен.
Как и на основании какой статьи КЗоТ можно уволить Иванову Е.Б.?
 
Задание 15. Имеет ли право генеральный директор АО работать по совместительству в другом АО в должности заместителя генерального директора?
 
Задание 16. Каков порядок предоставления дней без сохранения заработной оплаты? Например, по семейным обстоятельствам на один день. Сошлитесь на источник.
 
Задание 17. Уволившийся работник не получает расчет, в том числе заработную плату. Действие администрации в данной ситуации.
 
Задание 18. Киреева 3.О. уволилась по собственному желанию 25 сентября 1998 г. Трудовую книжку получила 25 сентября 1998 г. Окончательный расчет не получила до сегодняшнего дня. Можно ли привлечь администрацию за вынужденный прогул?
 
Задание 19. Администрация уволила женщину, имеющую ребенка-инвалида, по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ. Приказ об увольнении обжаловался в суд 27.04.99, а 22.04.99 в ст. 170 КЗоТ были внесены изменения в части запрета увольнения не только матерей-одиночек, но и всех остальных женщин. В июне вынесено решение об отказе в восстановлении на работе. Должен ли был суд руководствоваться действующим на момент вынесения решения законом? Имеет ли обратную силу закон, улучшающий положение работника?
 
Задание 20. С Коробковым Е.И заключен контракт на работу в качестве водителя на 3 месяца. Контракт был продлен еще на 3 месяца. В условиях контракта предусмотрено, что отпуск за проработанное время не предусматривается. Коробков Е.И с данными условиями был ознакомлен под роспись. По окончанию срока контракта Коробков Е.И уволился. Через 2 дня потребовал предоставления оплачиваемого отпуска. Правомерно ли действие Коробкова?
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.