Выберите букву:

Экономика предприятия.Использование теории мотивации в управление предприятием - курсовая работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 350 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Использование теории мотивации в управление предприятием.
 
Содержание
 
Введение
1.Теоретические основы мотивации в системе управления предприятием
1.1 Основные аспекты системы управления персоналом
1.2 Основные виды и формы мотивации персонала
2. Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Ониона»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика системы управления ООО «Ониона»
2.2. Анализ системы мотивации в ООО «Ониона»
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «Ониона» и их экономическая оценка
Заключение
Список литературы
Задачи
Приложение 1
 
 
Задачи
 
Задание 1
 
Определить величину производственных фондов на будущий период, если в текущем году они составляют 33 млн. руб.; а фонды обращения - 3 млн.руб.; фондоемкость равна 0,5 руб.; объем продукции составляет соответственно 50 млн. руб. (в текущем году) и 60 млн. руб. (в перспективном году).
 
 
Задание 2
Годовой объем реализованной продукции (Р) соответственно в текущем году составит 14,64 млрд. руб., а фактическое число оборотов (П) в предшествующем году было равно 3. Определить величину относительного высвобождения оборотных средств, если по расчетам, за счет поведения ряда организационно-производственных мероприятий длительность одного оборота уменьшится на 10 дней.
 
 
Список литературы
 
1.     Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации//КонсультантПлюс.
2.     Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // Top Manager. – 2008. - №22.
3.     Бершова Л.В. Современная служба управления // Справочник Кадровика. - 2008. - №5.С. 25-29.
4.     Богатыренко З. Поощрение за успехи в работе: открывая новое, не забывать о накопленном опыте // Кадры предпр✠ятия. – 2008. - №1.
5.     Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. - 2005. - № 4 (111). – С. 42-46.
6.     Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2008. - №4. С. 23-34.
7.     Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. - 2005. - № 4 (111). – С. 39-41.
8.     Зубанов А. Главный ресурс – идеи и люди // Директор ИНФО. – 2005. – июнь. - №20 (180). – С. 14-16.
9.     Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. - 2004. - № 17 (103). – С. 52-55.
10.     Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и бизнес. – 2000. - № 16 (40).
11.     Салаева Т. Самый ценный ресурс Hi-tech // Формула карьеры. – 2003. - №4. –      С.98-99.
12.     Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. – СПб.:Питер, 2003. – 528 с.
13.     Теория и практика управления персоналом: Учеб. пособие / Авт.-преп. Г.В. Щекин.- К.: МАУП, 2005. - 256 с.


Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2019   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.