Выберите букву:

Организация, нормирование и оплата труда 2 вариант - тест

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 150 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Сборник заданий по предмету
«Организация, нормирование и оплата труда» (РЗ)
 
Задание 1
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?
1)       выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2)       денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3)       форма денежного вознаграждения работника за труд;
4)       совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5)       величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1)       натурально-вещественная;
2)       денежная;
3)       материальная;
4)       комбинированная;
5)       акции предприятия.
Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1)       увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
2)       сохранение текущего уровня оплаты труда;
3)       соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»;
4)       обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
5)       поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1)       стоимостью его рабочей силы;
2)       временем, отработанным на предприятии;
3)       квалификацией работника;
4)       результатом работы каждого работника;
5)       вкладом каждого работника в общий результат предприятия.
Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1)       полезности труда работника;
2)       эластичности трудового ресурса;
3)       изменения цен на потребительские товары и услуги;
4)       соотношения спроса и предложения;
5)       условий договора между профсоюзом и предпринимателями.
 
Задание 2
Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?
1)       хозяйственных;
2)       бытовой техники;
3)       продовольственных;
4)       ювелирных изделий;
5)       табачных изделий.
Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения?
1)       повышение жизненного уровня населения;
2)       сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
3)       одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
4)       сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
5)       поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
 
 
Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций?
1)       средства Пенсионного фонда;
2)       вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
3)       собственные средства предприятий и организаций;
4)       ассигнования из соответствующих бюджетов;
5)       cредства Государственного фонда занятости РФ.
Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
1)       планового;
2)       предельного;
3)       нормативного;
4)       достигнутого;
5)       минимального.
Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
1)        к снижению спроса на труд;
2)       к повышению спроса на труд;
3)       к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
4)       к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
5)       к снижению себестоимости.
 
Задание 3
Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1)       соблюдение условий трудового договора;
2)       совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
3)       долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
4)       рыночное равновесие;
5)       сплоченность трудового коллектива.
Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы?
1)       стимулирующей;
2)       статусной;
3)       формирования платежеспособного спроса населения;
4)       воспроизводственной;
5)       регулирующей.
Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?
1)       стимулирующей;
2)       статусной;
3)       воспроизводственной;
4)       регулирующей;
5)       ресурсно-разместительной.
Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):
1)       индивидуального;
2)       коллективного;
3)       общецехового;
4)       текущего;
5)       планового.
Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1)       регулярного повышения заработной платы работников;
2)       дифференциации заработной платы;
3)       совершенствования норм выработки;
4)       предоставления работникам социальных льгот;
5)       коллективной ответственности за результаты.
 
 Задание 4
Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1)       учет воздействия рынка труда;
2)       государственное регулирование оплаты труда;
3)       равная оплата за равный труд;
4)       обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;
5)       учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.
Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
1.        ФОТ меньше чем ФЗП;
2.        Два разных названия одного и того же фонда;
3.        ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;
4.        Нет правильного ответа;
5.        Верны ответы 1 и 2.
Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?
1)       балансовой прибыли;
2)       чистой прибыли;
3)       совокупного дохода;
4)       хозрасчетного дохода;
5)       рентабельности.
Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1)       выполнения норм выработки;
2)       объема произведенной продукции;
3)       себестоимости продукции;
4)       рентабельности продукции;
5)       роста производительности труда.
Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1)       плановый уровень производительности труда;
2)       определение уровня выполнения норм;
3)       фактический уровень производительности труда;
4)       выявление качества действующих на предприятии норм времени;
5)       данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.
 
Задание 5
Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?
1)       норматив оборота оборотных средств;
2)       норма расходов материальных ресурсов;
3)       норматив использования финансовых средств;
4)       норма времени;
5)       норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.
Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1)       тарифная ставка;
2)       норма времени;
3)       производительность труда;
4)       вклад работника в общие результаты предприятия;
5)       квалификационный разряд.
Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1)       директивной;
2)       централизованной;
3)       переходной;
4)       комбинированной;
5)       рыночной.
Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы?
1)       совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;
2)       совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам;
3)       совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;
4)       совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;
5)       совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.
 
Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1)       государственный стандарт;
2)       конкретные критерии;
3)       прогрессивные нормативы;
4)       объективную оценку;
5)       уровень выполнения норм.
 
Задание 6
Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1)       нормативный;
2)       фактический;
3)       реальный;
4)       соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
5)       адекватный.
Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1)       средняя тарифная ставка;
2)       минимальная тарифная ставка;
3)       максимальная тарифная ставка;
4)       тарифная ставка работ;
5)       трудоемкость работ.
Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации:
1)       фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых;
2)       фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
3)       фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;
4)       фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;
5)       нет верного ответа.
Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:
1)       12 рабочих дней;
2)       28 календарных дней;
3)       24 рабочих дня;
4)       30 календарных дней;
5)       срок определяется предприятием в трудовом договоре.
Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части:
1)       Федерального бюджета;
2)       в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
3)       ФСС (фонд социального страхования);
4)       ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования);
5)       нет правильного ответа.
 
Задание 7
Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся:
1)       возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2)       возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
3)       при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
4)       алименты;
5)       нет правильного ответа.  
Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены:
1)       удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
2)       для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
3)       удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг);
4)       Верны ответы 1 и 3;
5)       Нет правильного ответа.
Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на:
1)       работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;
2)       работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ;
3)       верны ответы 1 и 2;
4)       иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ;
5)       нет правильного ответа.
Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты:
1)       пособие по беременности и родам;
2)       авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства;
3)       пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
4)       социальное пособие на погребение;
5)       нет правильного ответа.
Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:
1)       в составе прочих расходов по обычным видам деятельности;
2)       в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией;
3)       в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
4)       правильные ответы 1 и 3;
5)       нет правильного ответа.
                    
Задание 8
Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1)       коэффициент выполнения норм;
2)       коэффициент интенсивности труда;
3)       коэффициент использования оборудования;
4)       норматив трудовых затрат;
5)       сдельная расценка.
Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?
1)       уровень здравоохранения;
2)       образовательный уровень;
3)       материальное положение;
4)       моральный климат;
5)       социальный статус.
Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1)       среднеотраслевой уровень заработной платы;
2)       уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3)       размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4)       уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;
5)       рентабельность работы предприятия отрасли.
Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?
1)       разная нормативная база;
2)       различные методы расчета размера заработной платы;
3)       не существует;
4)       сдельная форма является первичным методом;
5)       в методологии определения.
Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1)       принудительная;
2)       гарантирующая;
3)       сложная;
4)       поощрительная;
5)       комбинированная.
 
Задание 9
Вопрос 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы:
1)       15%;
2)       20%;
3)       5%;
4)       10%;
5)       7%.
Вопрос 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев):
1)       15 000 руб.;
2)       16 125 руб.;
3)       800 руб.;
4)       10 000 руб.;
5)       23 400 руб.
Вопрос 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
1)       НДФЛ (налог на доходы физических лиц);
2)       ЕСН (единого социального налога);
3)       страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
4)       взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
5)       все ответы верны.
Вопрос 4. Удержания из зарплаты бывают:
1)       обязательные;
2)       по инициативе предприятия;
3)       по заявлению работника;
4)       по исполнительным листам нотариальных контор;
5)       все ответы верны.
Вопрос 5. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если:
1)       работники привлечены к процессу реализации продукции;
2)       работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию;
3)       работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств;
4)       работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд;
5)       Нет правильного ответа.
 
Задание 10
Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников?
1)       трудовому коллективу;
2)       руководителю;
3)       работодателю (собственнику);
4)       профсоюзному комитету;
5)       самим работникам.
Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
1)       аккордные;
2)       повременные;
3)       сдельные;
4)       комбинированные;
5)       договорные.
Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1)       коллективной;
2)       государственной;
3)       акционерной;
4)       частной;
5)       индивидуальной.
 
 
 
 
 
Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1)       дискретным;
2)       ручным;
3)       машинно-комплектным;
4)       автоматизированным;
5)       непрерывным.
Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1)       повременная;
2)       аккордная;
3)       сдельная;
4)       комбинированная;
5)       коллективная.
 
Задание 11
Вопрос 1. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать:
1)       20%;
2)       50%;
3)       70%;
4)       80%;
5)       10%.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1)       сдельная;
2)       повременная;
3)       аккордная;
4)       комбинированная;
5)       коллективная.
Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?
1)       предприятия в целом;
2)       участка, цеха;
3)       объединения;
4)       отрасли;
5)       личного труда.
Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?
1)       индивидуальная сдельная оплата;
2)       повременная;
3)       аккордная;
4)       коллективная сдельная;
5)       комбинированная.
Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:
1)       трудового участия;
2)       приработка;
3)       выполнения норм выработки;
4)       обслуживания станочного оборудования;
5)       участия.
              
Задание 12
Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
1)       сметы;
2)       договора;
3)       единичной расценки;
4)       калькуляции;
5)       тарифной ставки.
 
 
 
Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1)       сдельно-прогрессивная;
2)       сдельная;
3)       повременная;
4)       комбинированная;
5)       аккордная.
Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1)       падает;
2)       растет;
3)       не изменяется;
4)       растет пропорционально;
5)       находится в зависимости от общих результатов труда.
Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1)       сдельная;
2)       повременная;
3)       сдельно-регрессивная;
4)       аккордная;
5)       сдельно-прогрессивная.
Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1)       падает;
2)       растет;
3)       не изменяется;
4)       растет пропорционально;
5)       растет медленнее.
Задание 13
Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?
1)       материального поощрения;
2)       заработной платы;
3)       резервного;
4)       социального страхования;
5)       пенсионного.
Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1)       не изменилась;
2)       снизилась;
3)       пропорционально результатам работы предприятий;
4)       немного уменьшилась;
5)       возросла.
Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1)       материального поощрения;
2)       социального страхования;
3)       тарифной заработной платы;
4)       премиальной;
5)       экономического и социального развития.
Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1)       номинальной;
2)       нормативной;
3)       плановой;
4)       оптимальной;
5)       предыдущего года.
Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1)       себестоимости продукции;
2)       рентабельности;
3)       производительности труда;
4)       трудоемкости продукции;
5)       объема товарной продукции.
Задание 14
Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1)       инвестиционным;
2)       интеграции;
3)       координации;
4)       аналитическим;
5)       производственным.
Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1)       за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2)       месячного оклада;
3)       тарифной ставки;
4)       40% тарифной месячной ставки;
5)       в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1)       себестоимости;
2)       рентабельности;
3)       работы в целом;
4)       производительности труда;
5)       фондоотдачи.
Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1)       технической;
2)       статистической и бухгалтерской;
3)       плановой;
4)       первичного учета;
5)       аналитических данных.
Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?
1)       должен быть не ниже средней заработной платы;
2)       должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ;
3)       должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;
4)       должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;
5)       должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.
 
Задание 15
Вопрос 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств?
1)       Дебет счета 90, кредит счета 70;
2)       Дебет счета 91, кредит счета 76;
3)       Дебет счета 99, кредит счета 70;
4)       Дебет счета 84, кредит счета 70;
5)       Дебет счета 20, кредит счета 70.
Вопрос 2. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов:
1)       Дебет счета 25, кредит счета 70;
2)       Дебет счета 26, кредит счета 71;
3)       Дебет счета 08, кредит счета 71;
4)       Дебет счета 20, кредит счета 79;
5)       Дебет счета 23, кредит счета 79.
Вопрос 3. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности:
1)       Дебет счета 20, кредит счета 73;
2)       Дебет счета 26, кредит счета 73;
3)       Дебет счета 73, кредит счета 70;
4)       Дебет счета 91, кредит счета 73;
5)       Дебет счета 99, кредит счета 70
Вопрос 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей:
1)       Дебет счета 70, кредит счета 94;
2)       Дебет счета 73, кредит счета 94;
3)       Дебет счета 91, кредит счета 94;
4)       Дебет счета 44, кредит счета 94;
5)       Дебет счета 94, кредит счета 70.
Вопрос 5. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов:
1)       Дебет счета 97, кредит счета 69;
2)       Дебет счета 96, кредит счета 69;
3)       Дебет счета 99, кредит счета 69;
4)       Дебет счета 70, кредит счета 69;
5)       Дебет счета 51, кредит счета 69.
 
Задание 16
Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1)       в индивидуальном;
2)       в генеральном;
3)       на поставку продукции;
4)       в коллективном;
5)       в общем.
Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1)       наиболее обеспеченных;
2)       государственных служащих;
3)       наименее обеспеченных;
4)       всех граждан;
5)       лиц, не имеющих постоянного места жительства.
Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1)       плановые;
2)       по итогам года;
3)       единовременные;
4)       квартальные;
5)       за месяц.
Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1)       денежное;
2)       натуральное;
3)       моральное;
4)       дивиденды по акциям;
5)       валютой.
Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?
1)       из фонда директора;
2)       из резервного фонда предприятия;
3)       из фонда министерства;
4)       из фонда социального страхования;
5)       из бюджетных средств.
 
Задание 17
Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1)       среднемесячной;
2)       среднедневной;
3)       средненедельной;
4)       среднеквартальной;
5)       среднегодовой.
Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1)       имеющих высокую себестоимость производимой продукции;
2)       банкротах;
3)       малорентабельных;
4)       не имеющих постоянных заказчиков;
5)       работающих стабильно.
Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и:
1)       среднемесячной заработной платы;
2)       среднегодовой заработной платы;
3)       среднедневной заработной платы;
4)       недельной заработной платы;
5)       квартальной заработной платы;
Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1)       выполнение норм выработки;
2)       рост производительности труда;
3)       повышение эффективности использования материальных ресурсов;
4)       соблюдение трудовой дисциплины;
5)       включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
1)       решение трудового коллектива;
2)       действующее законодательство;
3)       коллективный договор;
4)       индивидуальный трудовой договор;
5)       постановление Правительства РФ.
 
Задание 18
Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?
1)       исполнительность;
2)       преданность;
3)       знания;
4)       активность;
5)       стаж работы.
Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1)       дифференцированный;
2)       индивидуальный;
3)       нормативный;
4)       коллективный;
5)       общий.
Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1)       стимулирует качество производимой продукции;
2)       не оценивает рост производительности   труда;
3)       не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4)       сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5)       стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.
Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1)       в размерах, установленных трудовым договором;
2)        в размерах, установленных коллективным договором;
3)       по инициативе администрации;
4)        правильные ответы 1, 2;
5)       трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов.
Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС?
1)       сложности, выполняемых работ;
2)       качеству производимой продукции;
3)       квалификации работников;
4)       уровня выполнения норм выработки;
5)       условиям контракта.
 
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.