Выберите букву:

Формирование деловой карьеры работника фирмы - семинар

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 100 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Формирование деловой карьеры работника фирмы
 
Семинар 1.Трудовые ресурсы фирмы и планирование карьеры.
 
Вопрос 1. Главной функцией любой организации является:
1.      получение прибыли
2.      управление человеческими ресурсами
3.      производство продукции
Вопрос 2. Достичь лучших экономических показателей позволяет:
1.      улучшение использования прибыли
2.      привлечение дополнительных капитальных вложений
3.      привлечение специалистов более высокого класса
Вопрос 3. Планирование целей в сфере персонала - это:
1.      планирование целей в сфере производства
2.      планирование целей в сфере персонала
3.      все ответы верны
Вопрос 4. Количественной оценкой уровня психологического климата в коллективе является:
1.      количество конфликтных ситуаций на фирме
2.      количество сотрудников, работающих на данной фирме
3.      нет правильного ответа
Вопрос 5. Наиболее часто конфликты возникают :
1.      на почве слухов об увольнениях, перестановках
2.      в результате психологической несовместимости
3.      нет правильного ответа
Вопрос 6. Цель планирования потребности в кадрах:
1.      правильно произвести перестановку кадров
2.      правильно организовать работу с кадрами
3.      создать нормальный психологический климат
Вопрос 7. Для рядовых сотрудников фирмы наиболее важными считаются следующие качества:
1.      опыт руководителя работы
2.      способность работать с разными людьми
3.      нет правильного ответа
Вопрос 8 По соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) может быть установлено испытание продолжительностью:
1.      до трех месяцев
2.      в отдельных случаях до шести месяцев
3.      все ответы верны
Вопрос 9. С помощью трудового договора (контракта) кадровая служба решает следующие задачи:
1.      обеспечивает все участки производства необходимой рабочей силой
2.      создает мотивацию работника и его возможности служебного роста
3.      все ответы верны
Вопрос 10. Письменный договор (контракт) заключается:
1.      с постоянными работниками
2.      с временными работниками
3.      все ответы верны
Вопрос 11. В трудовом договоре (контракте):
1.      обязательно надо указывать размер тарифной ставки (должностного оклада)
2.      целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада)
3.      не надо указывать размер тарифной ставки (должностного оклада)
Вопрос 12. Процесс познания нитей власти, идеологии, принятой в фирме, как процесса обучения, осознание ориентиров фирмы или ее подразделений, - это:
1.      адаптация
2.      ассимиляция
3.      акселерация
 
Семинар 2. Продолжение изучения темы «Трудовые ресурсы фирмы и планирование карьеры»
Вопрос 1. Лидер влияет на окружающих главным образом:
1.      по каналу харизматических свойств(человечность, обходительность, нравственность)
2.      по каналу авторитета
3.      все ответы верны
 
Вопрос 2. Посредником социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий и социальных норм является:
1.      руководитель
2.      лидер
3.      все ответы верны
Вопрос 3. В настоящее время у лидеров можно выделить две основные ориентации:
1.      на достижение общего успеха организации
2.      личное самоутверждение в коллективе
3.      нет правильного ответа
 
Вопрос 4. Проявление сильного желания заниматься своей работой с целью улучшения сферы деятельности своей организации характерно для:
1.      стратегических руководителей
2.      тактических лидеров
3.      все ответы верны
Вопрос 5. Руководитель, имеющий ориентацию на достижение общего успеха, в своих сотрудниках ценит:
1.      за наличие у них связей и финансовых возможностей
2.      за их профессиональные и деловые качества
3.      нет правильного ответа
Вопрос 6. Член группы, берущий на себя инициативу в решении проблемной ситуации в соответствии с групповыми целями и обладающий соответствующей информацией, навыками и методами, - это:
            1. инструментальный (деловой) лидер
           2, эмоциональный лидер
            3. формальный лидер
Вопрос 7.  Для неформального лидера инструментального типа выделяют функции:
1.      установление норм группового поведения
2.      мотивированное поведение каждого члена группы
3.      все ответы верны
Вопрос 8. У сильного лидера:
1.      в большей степени развита интуиция относительно скрытых человеческих мотивов
2.      в меньшей степени развита интуиция относительно скрытых человеческих мотивов
3.      нет правильного ответа
Вопрос 9. Влияние лидера на трудовой настрой коллектива может быть:
1.      положительным
2.      отрицательным
3.      все ответы верны
Вопрос 10. Требования этикета:
1.      не являются абсолютными в любых обстоятельствах и в любое время
2.      являются абсолютными в любых обстоятельствах и в любое время
3.      нет правильного ответа
Вопрос 11. Способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми, употребляемые в речи выражения, интонация, характерные для человека походка - это:
1.      мимика
2.      манеры
3.      нет правильного ответа
Вопрос 12. Первое впечатление о собеседнике складывается у человека складывается:
1.      по манере одеваться
2.      по манере разговора
3.      все ответы верны
 
Семинар 3. Карьера работников фирмы.
Вопрос 1. При формировании деловой карьеры работника ключевым моментом является:
1.      наличие достаточной информации для человека о возможностях роста, возникающих внутри фирмы
2.      размер оплаты
3.      все ответы верны
Вопрос 2. Проведение индивидуальных консультаций по определению возможного карьерного роста работников фирмы - это:
1.      один из методов определения эффективности работников
2.      один из методов определения полезности сотрудника для фирмы
3.      все ответы верны
Вопрос 3. Оценка способностей сотрудников с использованием компьютерных тестов может проводиться с целью определения:
1.      различные склонности и направленности
2.      способности работника как лидера и как руководителя
3.      все ответы верны
 
Вопрос 4. Самой эффективной системой продвижения по службе является система, основанная на:     
1.      продуктивности работника
2.      мотивации
3.      связях
Вопрос 5. Если фирма хочет преуспеть и добиться успехов в соответствующей нише рынка, ее главной заботой и ценностью должна стать:
1.      забота об увеличении прибыли
2.      забота о персонале и формировании их деловой карьеры
3.      все ответы верны
Вопрос 6. Решающую роль в становлении, формировании карьеры и ее реализации играет:
1.      образование
2.      удача
3.      нет правильного ответа
Вопрос 7. Напрямую сравнивать личные вклады разных работников независимо от того, находятся они на одном уровне или нет и исключая возрастной фактор позволяет:
1.      коэффициент достижений
2.      коэффициент полезности
3.      нет правильного ответа
Вопрос 8. Иерархия должностных уровней в больших компаниях может быть представления в:
1.      девятиуровневой системе
2.      восьмиуровневой системе
3.      семиуровневой системе
Вопрос 9. Карьера сориентирована на достижение позиции генерального директора и должности, подразумевающей ответственность за принятие важных решений при:
1.      управленческой конкуренции
2.      автономности
3.      функциональной конкуренции
Вопрос 10. Работу, как средство зарабатывать деньги, можно рассматривать:
1.      на предварительном этапе построения карьеры
2.      на этапе стабилизации
3.      нет правильного ответа
Вопрос 11. Формирование карьеры невозможно без таких качеств, как:
1.      уверенность в ситуациях, связанных с принятием решений
2.      положительная самооценка, адаптируемость к внешним переменам
3.      все ответы верны
Вопрос 12. Человек, который может рассчитывать на успех и продвижение – это человек:
1.      у которого стиль жизни настроен на успех
2.      активный участник общественных, благотворительных движений
3.      все ответы верны
 
Семинар 4. Продолжение изучение темы «Карьера работников фирмы»
Вопрос 1. При формировании деловой карьеры работника, первым условием является:
1.      трудолюбие человека, готовность много работать и быть активным, особенно на первом этапе
2.      высокий уровень образования
3.      нет правильного ответа
Вопрос 2. К «особенным факторам», влияющим на формирование карьеры можно отнести:
1.      вероисповедание
2.      увлечения
3.      все ответы верны
Вопрос 3. Показателем готовности менеджера занять более высокую должность может служить:
1.      адекватная реакция на критику
2.      способность справляться с конфликтными ситуациями
3.      все ответы верны
Вопрос 4. Какой психологический фактор, который сам по себе не является положительным, оказывает помощь в продвижении по службе:
1.      тесное общение в детстве с родителями
2.      отсутствие тесного общения в детстве с родителями
3.      нет правильного ответа
Вопрос 5. Представление о человеке, как о работнике, складывается в течение:
1.      первого месяца работы
2.      первого года работы
3.      нет правильного ответа
Вопрос 6. Стиль поведения в фирме:
1.      складывается для каждого отдельного человека
2.      складывается для всех сотрудников фирмы
3.      нет правильного ответа
Вопрос 7. В бюрократических организациях большим успехом пользуются люди, относящиеся к типу:
1.      «чемпионы»
2.      «желающие угодить»
3.      « я им докажу»
Вопрос 8. Главное качество профессионала:
1.      умение понимать нормы и негласные правила фирмы
2.      умение адаптироваться
3.      все ответы верны
Вопрос 9. Более успешными в долгосрочной перспективе становятся фирмы, которые:
1.      выделяют ресурсы на формирование карьеры своих сотрудников
2.      выделяют ресурсы на формирование карьеры руководителей фирмы
3.      нет правильного ответа
Вопрос 10. Основными факторами мотивации карьеры персонала являются:
1.      справедливость в карьере, заинтересованность руководителя в развитии карьерного роста работников
2.      полная осведомленность персонала о существующих возможностях продвижения в фирме
3.      все ответы верны
Вопрос 11. Планирование карьеры работника:
1.      обеспечивает выгоду только работнику
2.      обеспечивает выгоду фирме
3.      обеспечивает взаимную выгоду как для фирмы так и для работника
Вопрос 12. Молодой специалист, в результате того, что его первоначальные цели и надежды не совпали с реальной жизнью фирмы получит:
1.      моральное удовлетворение
2.      «шок от реальности»
3.      материальную компенсацию
 
Семинар 5. Формирование карьеры деловых женщин.
Вопрос 1. Женскими отличительными деловыми качествами являются:
1.      эгоцентричность
2.      отзывчивость, умение работать с людьми, ответственность
3.      все ответы верны
Вопрос 2. Можно выделить несколько основных недостатков, которыми мужчины, как правило, наделяют женщин:
1.      отсутствие логического мышления, повышенная эмоциональность
2.      излишняя доверчивость
3.      все ответы верны
Вопрос 3. Если мужчине не удается реализовать свои устремления, то он:
1.      не придает этому значения
2.      испытывает более сильные переживания, чем не добившаяся успеха женщина
3.      нет правильного ответа
Вопрос 4. Женщине – карьеристке необходимо:
1.      научиться владеть собой
2.      не обращать внимание на недружелюбие
3.      все ответы верны
Вопрос 5. Одним из проявлений способности к сопереживанию и сочувствию является:
1.      повышенная эмоциональность
2.      доверчивость
3.      все ответы верны
Вопрос 6. Лепка целого образа из разрозненных кусочков, объединение этого образа с другими сведениями, профессиональными знаниями и жизненным опытом, это:
1.      ответственность
2.      работоспособность
3.      интуиция
Вопрос 7. В жизни женщины чаще полагаются на:
1.      строго выверенные логические построения
2.      интуитивные предчувствия
3.      все ответы верны
Вопрос 8. Лидер – это человек, который:
1.      обладает интеллектом
2.      принимает на себя ответственность за группу людей и за ее действия
3.      все ответы верны
Вопрос 9. Попытку обоих полов освободиться от анахронических ролевых образов можно рассматривать, как:
1.      эмансипацию
2.      эволюцию
3.      нет правильного ответа
Вопрос 10. Многовековая практика показала, что:
1.      ни один мужчина не может по-настоящему понять женскую психику
2.      женщинам лучше удается проникнуть в психику мужчин
3.      все ответы верны
Вопрос 11. Женщины под карьерой понимают:
1.      престижные и перспективные должности
2.      личный рост, самореализацию
3.      все ответы верны
Вопрос 12. Женщины оценивают риск, как:
1.      потерю или прибыль
2.      победу или поражение
3.      принципиально отрицательный момент
 
 
 
           
Семинар 6. Продолжение изучения темы «Формирование карьеры деловых женщин»
Вопрос 1. Принципиальными вопросами для каждой работающей женщины являются:
1.      хотят ли они работать, чтобы иметь деньги
2.      должны ли они в профессиональной жизни демонстрировать женственность
3.      все ответы верны
Вопрос 2. Работающие женщины, которые строго разделяют свою профессию и личную жизнь:
1.      чаще всего не делают карьеры
2.      чаще всего достигают уровня руководителя отдела
3.      нет правильного ответа
Вопрос 3. Женщины, которые достигли должности руководителя отдела:
1.      строго одевались, были несколько холодны
2.      отрицали даже перед самими собой женское начало
3.      все ответы верны
Вопрос 4. Работа или учеба способствует:
1.      повышению самоотдачи женщины
2.      позволяет женщине самореализоваться
3.      все ответы верны
Вопрос 5. Женщины-предприниматели по отношению к женщинам, сделавшим карьеру имеют преимущество, т.к.
1.      они изначально умнее
2.      им не нужно было «пробиваться» наверх
3.      нет правильного ответа
Вопрос 6. Деловой потенциал сотрудника растет, результаты труда улучшаются, если:
1.      человек знает, что через определенное время он будет продвинут по службе
2.      человек знает, что через определенное время он будет отмечен
3.      все ответы верны
Вопрос 7. Одной из сложных и первостепенных задач управления работой с персоналом в фирмах является:
1.      планирование работы
2.      обеспечение гарантий занятости
3.      все ответы верны
Вопрос 8. Решения в области карьеры всегда являются компромиссом между:
1.      желаниями и реальностью
2.      собственными интересами и интересами организации
3.      все ответы верны
Вопрос 9. Наиболее распространенными негативными стереотипами относительно работающей женщины являются:
1.      женщина, работающая ради карьеры, заслуживает неодобрения
2.      женщина не может быть хорошим руководителем
3.      все ответы верны
Вопрос 10. Особенную роль для ощущения себя деловой женщиной играют:
1.      твердая воля и внимание к моде
2.      рациональность и уравновешенность
3.      все ответы верны
Вопрос 11. Мотивами деловой активности чаще всего являются:
1.      повышение материального благосостояния
2.      потребности в реализации замыслов, саморазвитии
3.      все ответы верны
Вопрос 12. Деловой женщине в ходе своей трудовой деятельности:
1.      приходится заставлять окружающих бизнесменов воспринимать себя как деловую личность
2.      решать разные деловые вопросы
3.      все ответы верны
 
Семинар 7. Устранение конфликтов- основа продвижения по службе.
Вопрос 1. Противоречие, возникающее между людьми и коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, - это:
1.      скандал
2.      конфликт
3.      разногласие
Вопрос 2. Конфликт может приносить:
1.      проблемы
2.      пользу фирме
3.      все ответы верны
Вопрос 3. Разнообразие точек зрения:
1.      дает дополнительную информацию
2.      помогает выявить больше проблем и альтернатив
3.      все ответы верны
Вопрос 4. Конфликтные ситуации могут возникнуть:
1.      по инициативе оппонентов
2.      объективно, независимо от воли и желания
3.       все ответы верны
Вопрос 5. Конфликт, который приводит к снижению производительности труда, личной удовлетворенности и ликвидирует сотрудничество между членами коллектива, - это:
1.      функциональный конфликт
2.      дисфункциональный конфликт
3.      нет правильного ответа
Вопрос 6. Самым распространенным типом конфликтов является:
1.      межличностный конфликт
2.      внутриличностный конфликт
3.      межгрупповой конфликт
Вопрос 7. Когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности возникает:
1.      межгрупповой конфликт
2.      конфликт между личностью и группой
3.      межличностный конфликт
Вопрос 8. Намеренное нечестное действие, выгодное инициатору, которое вынуждает коллектив или личность к определенным поступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб, - это:
1.      интрига
2.      инцидент
3.      противоречие
Вопрос 9. Какое положение всегда провоцирует конфликт?
1.      обоснованное порицание одних и заслуженная похвала других
2.      когда появляются «доверенные лица» и «любимчики»
3.      все ответы верны
Вопрос 10. Особую сложность для менеджера представляет нахождение способов разрешения:
1.      внутригрупповых конфликтов
2.      межличностных конфликтов
3.      конфликтов между личностью и группой
Вопрос 11. Оптимальный путь к ликвидации противоречий:
1.      выбор стратегии компромисса
2.      выбор тактики поведения
3.      все ответы верны
Вопрос 12. Проблема выносится на всеобщее обозрение при:
1.      конфронтации
2.      координации
3.      интеграции
 
Семинар 8. Стратегия управления деловой карьерой работников фирмы
Вопрос 1. К истинным причинам, побуждающим человека к продвижению по службе можно отнести:
1.      потребности работника
2.      властные ожидания
3.      все ответы верны
Вопрос 2. «Внутреннее» вознаграждение для сотрудника:
1.      зарплата и продвижение по службе
2.      символы служебного статуса и престижа
3.      нет правильного ответа
Вопрос 3. Японские подходы к выдвижению работников основаны на:
1.      групповом подходе
2.      индивидуальном подходе
3.      нет правильного ответа
Вопрос 4. Разочарование в трудовой деятельности может наступить в результате:
1.      отсутствия психологической и организационной поддержки
2.      недостатка необходимой информации
3.      все ответы верны
Вопрос 5. Утаивание служебной информации, необходимой для решения задач подразделения, избегание начальника характерно в процессе потери интереса к производительному труду на стадии:
1.      растерянности
2.      разочарования
3.      подсознательных надежд
Вопрос 6. Степень влияния выполняемой работы на жизнь или работу других людей в организации или во внешнем окружении можно отнести к параметру:
1.      разнообразие умений и навыков
2.      важность работы
3.      целостность работы
Вопрос 7. Наилучшая обратная связь имеет место, когда:
1.      работники сами контролируют качество собственной работы
2.      руководители контролируют качество работы
3.      нет правильного ответа
Вопрос 8. Увеличение разнообразия в выполняемой работе:
1.      сотрудники не всегда встретят с энтузиазмом
2.      сотрудники всегда встретят с энтузиазмом
3.      нет правильного ответа
Вопрос 9. Значительную автономию в выборе времени работы предоставляет работнику:
1.      непосредственный руководитель
2.      поручение работы заранее
3.      все ответы верны
Вопрос 10. Применение экономической мотивации профессионального или служебного роста сотрудников заключается в:
1.      установлении обратной связи
2.      повышении важности работы
3.      разработке премиальной схемы выплат за производительность
Вопрос 11. Первичным элементом управленческой структуры IBM является:
1.      единый статус сотрудника
2.      отношение между руководителем и подчиненным
3.      систематическое продвижение по службе
Вопрос 12. IBM рассматривает как особого рода инвестиции, которые окупаются в период экономических подъемов:
1.      карьерный рост сотрудников
2.      поддержание пожизненной занятости
3.      все ответы верны
 
Семинар 9. Обзор и анализ зарубежного опыта формирования карьеры деловой женщины
Вопрос 1. Интеллигентность, хорошее образование и напряженная работа:
1.      достаточны для женщины, желающей сделать карьеру
2.      не достаточны для женщины, желающей сделать карьеру
3. нет правильного ответа
Вопрос 2. К основным факторам успеха деловой женщины можно отнести:
1.      энергичность, сила воли
2.      определенная степень упорства
3.      нет правильного ответа
Вопрос 3. Документы, принятые в России в рамках формального наставничества:
1.      можно считать реальной государственной поддержкой женщин
2.      являются защитой женщин от препятствий их продвижению по служебной лестнице
3.      нет правильного ответа
Вопрос 4. Сеть взаимоотношений с людьми, способствующих развитию деловой карьеры можно отнести к:
1.      формальному наставничеству
2.      неформальному наставничеству
3.      нет правильного ответа
Вопрос 5. В центре взаимоотношений наставничества всегда находятся:
1.      обучение
2.      развитие
3.      все ответы верны
Вопрос 6. Одним из важных факторов успешной деловой карьеры, особенно для женщин является:
1.      высокий уровень образования
2.      наставничество
3.      нет правильного ответа
Вопрос 7. На ранних этапах деловой карьеры женщины особенно эффективны:
1.      женщины-наставники
2.      мужчины – наставники
3.      нет правильного ответа
Вопрос 8. Способность сделать свой профессионализм замеченным связана с таким качеством личности, как:
1.      наличие образования
2.      инициативность
3.      интуиция
Вопрос 9. Третьим фактором успешной деловой карьеры является:
1.      создание эффективной сети взаимоотношений
2.      создание группы взаимодействия с потребителями фирмы
3.      активное участие в профессиональных организациях
Вопрос 10. Осваивание стратегии поведения лидера, разрешение конфликтов, подготовка и проведение переговоров, все это можно отнести к:
1.      процессу эффективно общаться с людьми
2.      к четвертому фактору успеха деловой карьеры
3.      все ответы верны
Вопрос 11. Разумное совмещение деловой карьеры и семьи необходимо для:
1.      адекватного восприятия окружением
2.      для внутренней уверенности, спокойствия деловой женщины
3.      все ответы верны
Вопрос 12. Формула успешной карьеры деловой женщины складывается из:
1.      пяти факторов успеха
2.      шести факторов успеха
3.      семи факторов успеха
 
 
 
 
           
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.