Выберите букву:

ЛИДЕРСТВО (25 вопросов) - тест

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 200 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 ЛИДЕРСТВО
 
Вопрос 1. Универсальные функции, которые возлагаются обществом на лидеров:
- Персонификация явлений (ответственность, как за положительные, так и за негативные последствия)
- Диагностическая (авторитетная и своевременная оценка) и стратегическая (оптимальный курс)
- Патронажная и арбитражная (защита от беззакония и произвола, помощь в кризисных ситуациях)
- Мобилизующая (достижение задач) и интегративная (разнородные группы ощущают себя единым целым)
- Все перечисленные
 
Вопрос 2. Интегративная теория:
- Говорит о том, что формирует лидеров ситуация: место, время, обстоятельства
- Развивает тезис о том, что лидеров «делают» окружающие их последователи
- Учитывает личные качества лидера (энергичность, компетентность, остроумие, ответственность)
- Отстаивает точку зрения, согласно которой лидерство есть результат совокупного воздействия целого ряда факторов, в том числе и всех выше отмеченных 
 
Вопрос 3. Типологии лидерства, построенные с учетом доминирующей функции лидера:
- Лидер-идеолог, манипулирующий идеями, концепциями общественного переустройства
- Лидер-эксперт, который персонифицирует собой профессиональную компетенцию
- Лидер-организатор, манипулирующий ситуациями, лидер-планировщик, ориентированный на методы и средства достижения намеченных целей
- Лидер-агитатор, манипулирующий эмоциями, настроениями последователей, умеющий увлечь массы
- Все перечисленные
 
Вопрос 4. Теория определяющей роли последователей:
- Говорит о том, что формирует лидеров ситуация: место, время, обстоятельства
- Отстаивает точку зрения, согласно которой лидерство есть результат совокупного воздействия целого ряда факторов, в том числе и всех вышеотмеченных
- Развивает тезис о том, что лидеров «делают» окружающие их последователи
- Учитывает личные качества лидера (энергичность, компетентность, остроумие, ответственность)
 
Вопрос 5. В этические нормы руководителя, должны быть включены критерии:
- Публичность
- Справедливость, полезный конечный результат
- Соблюдение гендерной политики
- Все перечисленные
- Всеобъемлемость
 
Вопрос 6. Теории, с помощью которых анализируется, как то или иное поведение активизируется, направляется, поддерживается и сменяется другим:
- Понимающие
- Процессуальные
- Содержательные
- Ситуационные
- Аналитические
 
Вопрос 7. Урегулирование конфликта означает:
- Любое его прекращение, необязательно предполагающее разрешение
- Мягкое воздействие на конфликт, частичное (временное) решение конфликта
- Достижение соглашения по спорному вопросу между участниками 
 
Вопрос 8. Наиболее существенными и часто реализуемыми функциями переговоров являются:
- Функция решения собственных внутриполитических и внешнеполитических задач
- Направленность на совместное решение проблемы
- Информационно-коммуникативная, регуляционная, пропагандистская
- Все перечисленные
 
Вопрос 9. Компетентность лидера, способность сплотить вокруг себя команду экспертов:
- Лидер - «привратник», являющийся «лицом» группы, которую он представляет во внешней среде
- Лидер - «третейский судья и миротворец», лидер - «символ», лидер - «отец»
- Лидер - «козел отпущения» может служить мишенью для обвинений в случае неудачи
- Все перечисленные
 
Вопрос 10. В зависимости от природы авторитета, на котором построена власть лидера, выделяют:
- Традиционное лидерство, предполагает влияние, основанное на вере последователей в святость традиции
- Харизматическое лидерство, на основе веры населения в исключительные личные качества лидера
- Рациональное лидерство на факте назначения или избрания лидера на определенную должность
- Все перечисленные
 
Вопрос 11. Типология стилей лидера, акцентирующая внимание на способности к переменам и инновациям:
- Попустительский (отстраненный) стиль
- Все перечисленные
- Консервативный стиль
- Инициативный стиль
 
Вопрос 12. В наибольшей степени политическое лидерство определяют следующие факторы:
- Характеристики последователей: их предпочтения, ожидания и ориентации, стереотипы мышления
- Потенциал организации, на которую опирается политик
- Политико-исторические факторы. Политическая культура. Ситуационный фактор
- Все перечисленные
 
Вопрос 13. Подход к лидерству, основанный на истолковании лидером своего поведения, поведения своих подчиненных и сложившейся ситуацией:
- Личностная теория лидерства
- Ситуационная теория лидерства
- Кадровая теория лидерства, ситуационная теория лидерства
- Системная теория лидерства
- Поведенческая теория лидерства
 
Вопрос 14. Для использования ситуационного подхода руководитель не должен:
- Адекватно интерпретировать ситуацию
- Постоянно проявлять инициативу
- Быть свободным в выборе действий
- Предвидеть последствия принимаемых решений
- Увязывать конкретные приёмы с конкретными ситуациями
 
Вопрос 15. Теория, в которой лидер оказывает влияние на понимание и восприятие подчиненными поставленной цели и определяет пути к её достижению:
- Ситуационная теория лидерства
- Модель достижения цели
- Поведенческая теория лидерства
- Личностная теория лидерства
- Системная теория лидерства
 
Вопрос 16. Что такое конфликт?
- Это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможной реализацию ее целей и интересов
- Это специальная мера воздействия на работников, которые не выполняют порученную им работу
- Это особый вид воздействия руководителя на подчиненного
- Это массовое столкновение рабочих, вызванное их недовольством по поводу задержки выплаты заработной платы
 
Вопрос 17. Этапы регулирования конфликта:
- Институционализация конфликта - определение правил и норм его функционирования и развития
- Структурирование конфликтующих групп
- Легитимизация конфликта - признание и соблюдение установленных норм и правил конфликтного поведения
- Метод ослабления острого социального конфликта на базе общей ориентации обеих сторон на внешний для них конфликт (тактика поиска «общего врага»)
- Все перечисленные
 
Вопрос 18. Завершение конфликта означает:
- Все перечисленные
- Достижение соглашения по спорному вопросу между участниками
- Мягкое воздействие на конфликт
- Частичное (временное) решение конфликта
- Любое его прекращение, необязательно предполагающее разрешение
 
Вопрос 19. К формам завершения конфликта двух сторон относят:
- Разъединение
- Примирение
- Насилие
- Все перечисленные
 
Вопрос 20. Личностные основные качества лидера:
- Решительность в отстаивании позиции, способность извлекать выгоду из любых ситуаций, интуиция
- Высокая работоспособность и самообладание, брать ответственность за действия свои и своих сторонников
- Способность подчинять своей воле окружающих, определенная степень амбициозности
- Способность выдвигать новые идеи, комбинировать и совершенствовать ранее выдвинутые
- Все перечисленные
 
Вопрос 21. Факторы, влияющие на управляемость конфликтами, на возможность их разрешения:
- Степень сходства, имеют значение выбранные участниками стратегии поведения в конфликте
- Характер проблемы, когда в зоне разногласий - власть, статус, ценности, ресурсы, то соперничество сильно
- Характеристики сторон: чтобы пойти на уступки, важно иметь возможность сохранить лицо
- Все перечисленные
 
Вопрос 22. Ситуации, приводящие к неуправляемым и трудноразрешимым конфликтам в регионе:
- Имеются серьезные расхождения в ценностях сторон и в интерпретации сути конфликта
- Участники воспринимают конфликт как позиционную борьбу
- Накал эмоций слишком велик, одна или обе стороны желают его продолжения
- Происходит институционализация конфликта
- Все перечисленные
 
Вопрос 23. Ситуационная теория:
- Говорит о том, что формирует лидеров ситуация: место, время, обстоятельства
- Учитывает личные качества лидера (энергичность, компетентность, остроумие, ответственность)
- Развивает тезис о том, что лидеров «делают» окружающие их последователи
- Отстаивает точку зрения, согласно которой лидерство есть результат совокупного воздействия целого ряда факторов, в том числе и всех вышеотмеченных 
 
Вопрос 24. Формы инициативного стиля лидерства:
- Инициативный стиль
- Реалистическое и авантюристическое лидерство
- Реформационное и революционное лидерство
- Эмоциональное лидерство
 
Вопрос 25. Существует возможность разъединения сторон:
- Обе стороны покидают поле боя
- Бегство одной из сторон, как правило, наиболее слабой
- Все перечисленные

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.