Выберите букву:

Управление персоналом. Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену - экзаменационная работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 500 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену
по специальности «Управление персоналом»
 
Основы управления персоналом
 
1.            Управление персоналом в системе управления организацией.
2.            Понятие персонала. Классификация персонала.
3.            Основные этапы развития науки о персонале.
4.            Современные концепции управления персоналом: экономическая, организационная, гуманистическая.
5.            Принципы и методы построения системы управления персоналом.
6.            Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
7.            Система управления персоналом крупной организации.
8.            Стратегическое управление: цели, задачи, виды.
9.            Виды стратегии управления персоналом.
10.        Кадровая информация. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
11.        Классификация и общая характеристика нормативно-методических документов по работе с персоналом.
12.        Внутриорганизационные нормативно-методические документы: Положение или Устав, положения о структурных подразделениях, штатное расписание, должностные инструкции.
13.        Кадровая политика в организации: понятие, предназначение, основные принципы.
14.        Факторы, определяющие кадровую политику. Этапы проектирования кадровой политики. Типы кадровой политики.
15.        Маркетинг персонала: понятие, функции. Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала.
16.        Кадровое планирование: цели, задачи и виды. Этапы кадрового планирования.
17.        Основные источники и методы подбора персонала.
18.        Процедура отбора кандидатов на должность.
19.        Процедура найма работника.
20.        Адаптация персонала: понятие, виды, этапы, показатели адаптированности.
21.        Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
22.        Виды профессионального обучения: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
23.        Современные методы обучения персонала.
24.        Мотивация и эффективность трудовой деятельности.
25.        Увольнение: понятие и виды. Процедура увольнения сотрудников.
 
Организация труда персонала
 
1.            Управление производительностью труда.
2.            Оценка по конечным результатам.
3.            Экономическая эффективность труда.
4.            Делегирование полномочий.
5.            Технология самоменеджмента.
6.            Как выбрать систему автоматизации кадрового учета.
7.            Оптимизация загрузки управленческого персонала с применением ЭВМ.
8.            Методика расчета равномерности загрузки персонала управления.
9.            Метод экспертного нормирования.
10.        Потребность и резервы нормирования.
11.        Хронометраж и фотографии рабочего времени.
12.        Метод нормирования труда.
13.        Методы изучения трудовых процессов.
14.        Исследование трудовых процессов.
15.        Ключевые области.
16.        Классификация трудовых процессов.
17.        Концепция тайм – менеджер.
18.        Виды трудового процесса.
19.        Паспорт рабочего места и результативность труда.
20.        Классификация и планирование рабочих мест.
21.        История развития НОТ.
22.        Понятие, элементы и задачи научной организации труда.
23.        Труд как экономическая категория.
24.        Рынок трудовых ресурсов.
25.        Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России.
 
 
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.