Выберите букву:

Трудовое право - экзаменационная работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 250 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
Задание 1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
 
Задание 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ.
  
Задание 3. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством?
За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии.
Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему?
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.