Выберите букву:

Управление персоналом ответы к госам - курсовая работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 550 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
1.                   Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).
2.                   Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
3.                   Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
4.                   Функции и методы управления персоналом.
5.                   Функциональные обязанности служб управления персоналом.
6.                   Функции и структура службы персоналом в различных предприятиях (организациях).
7.                   Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.
8.                   Состав документации кадровой службы.
9.                   Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
10.                Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
11.                Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
12.                Элементы кадровой политики и пути реализации кадровой политики.
13.                Разработка стратегии управления персоналом организации.
14.                Обучение персонала - виды, формы, техника обучения.
15.                Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
16.                Методы определения эффективности затрат на персонал.
17.                Анализ и планирование затрат на персонал.
18.                Состав и структура издержек на персонал.
19.                Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
20.                Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
21.                Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
22.                Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процесса аттестации.
23.                Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.
24.                Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.
25.                Сущность и особенности адаптации персонала.
26.                Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников.
27.                Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
28.                Виды стратегического планирования кадров.
29.                Содержание технологии управления персоналом.
30.                Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
31.                Правовые аспекты найма на работу.
32.                Методика проведения отбора персонала.
33.                Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
34.                Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
35.                Анализ работы и определение основных требований к работнику.
36.                Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ.
37.                Понятие, виды и методы оценки персонала.
38.                Приказы по личному составу - порядок их издания, оформления, регистрации.
39.                Определение дополнительной потребности в кадрах.
40.                Сущность и задачи оценки персонала - содержание, методика, процедура проведения.
41.                Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
42.                Повышение профессионального мастерства менеджеров.
43.                Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
44.                Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
45.                Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
46.                Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
47.                Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
48.                Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
49.                Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.
50.                Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
51.                Правовое регулирование расторжения трудовых договоров в РФ.
52.                Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
53.                Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
54.                Трудовой контракт и обязанности персонала.
55.                Конфликты в системе управления персонала - виды, формы и методы преодоления конфликтов.
56.                Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.
57.                Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
58.                Сущность, значение и задачи стимулирования труда.
59.                Мотивации трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
60.                Показатели движения кадров, порядок их расчета.
61.                Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
62.                Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.