Выберите букву:

Трудовое право 49 вопросов - тест

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 150 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
Трудовое право
 
1. К какой группе общественных отношений относятся отношения по организации труда и управлению трудом с участием работодателей, отношения по социальному партнерству?
1.     К группе собственно трудовых отношений;
2.     к группе иных непосредственно с трудовыми отношениями;
3.     правильны оба варианта.
 
2. Какая часть трудового права образует совокупность правовых норм, которая устанавливает содержание и пределы действия трудовых отношений?
1.     Общая часть;
2.     особенная часть.
 
3. Является ли принципом трудового права обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей?
1.     Да;
2.     нет.
 
4. Каким образом может осуществляться регулирование трудовых соглашений?
1.     Путем заключения коллективных договоров;
2.     путем установления сотрудничества;
3.     путем заключения взаимных обязательств;
4.     на основе устава организации.
 
5. В каких случаях действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие?
1.     В случаях, если закон имеет обратную силу;
2.     в случаях вступления в силу другого акта равной юридической силы;
3.     в случаях исключительности трудовых отношений;
4.     в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
 
6. Обязан ли работодатель в соответствии с Трудовым Кодексом РФ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией?
1.     Да;
2.     нет.
 
7. В каких случаях органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства?
1.     Когда они согласуют интересы работников и работодателей;
2.     когда они защищают социальные права работников;
3.     когда они обеспечивают обязательность выполнения коллективных договоров;
4.     кода они выступают в качестве работодателей или их представителей.
 
8. Какие перечисленные уровни включает система социального партнерства?
1.     Высший;
2.     территориальный;
3.     средний;
4.     низкий.
 
9. Верно ли утверждение, что участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров не является формой социального партнерства?
1.     Да;
2.     нет.
 
10. Какие органы социального партнерства образуются для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений?
1.     Комитеты;
2.     советы;
3.     комиссии;
4.     профсоюзы;
 
11. Имеет ли работодатель право принимать локальные нормативные акты?
1.     Да;
2.     нет.
 
12. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по перечисленным вопросам:
1.     соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
2.     ведение коллективных переговоров;
3.     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
4.     соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации.
 
13. На какой срок заключается коллективный договор?
1.     На срок не более 5 лет;
2.     на срок не более 4 лет;
3.     на срок не более 3 лет;
4.     на срок не более 2 лет;
5.     на срок не более одного года.
 
14. В течение какого срока коллективный договор сохраняет свое действие при смене формы собственности организации?
1.     В течение 5-ти месяцев со дня перехода прав собственности;
2.     в течение 4-х месяцев со дня перехода прав собственности;
3.     в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности;
4.     в течение 2-х месяцев со дня перехода прав собственности.
 
15. Какие из перечисленных ниже соглашений являются видами соглашений в трудовом праве?
1.     Генеральное соглашение;
2.     локальное соглашение;
3.     временное соглашение;
4.     постоянно действующее соглашение.
 
16. Какие в трудовом праве выделяются основные формы участия работников в управлении организацией?
1.     Участие в реорганизации организации;
2.     учет мнения представительного органа работников;
3.     введение технологических изменений;
4.     участие в осуществлении контроля за выполнением коллективного договора.
 
17. Подвергаются ли штрафу представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах?
1.     Да;
2.     нет.
 
18. Какие условия могут предусматриваться в трудовом договоре?
1.    О запрете работать одновременно в других организациях;
2.     об отказе заниматься предпринимательской деятельностью;
3.     об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
4.     об отказе участвовать в забастовках.
 
19. В каких целях запрещается заключение срочных трудовых договоров?
1.     В целях проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
2.     в целях уклонения от  представления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;
3.     в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
4.     в целях проведения работ, связанных со стажировкой.
 
20. Верно ли утверждение, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения не только трудовую книжку, но и копии документов, связанных с работой?
1.     Да;
2.     нет.
 
21. Что необходимо сделать работнику для реализации права расторгнуть трудовой договор по его инициативе?
1.     Предупредить об этом работодателя в письменной форме за месяц;
2.     предупредить работодателя в письменной форме за 3 недели;
3.     предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее, чем за две недели.
 
22. Каким образом определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени?
1.     По решению работодателя;
2.     по соглашению сторон;
3.     по заявлению работника.
 
23. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:
1.     менее 48 часов;
2.     менее 46 часов;
3.     менее 42 часов;
4.     менее 40 часов.
 
24. Какая продолжительность представляемого работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
1.     28 календарных дней;
2.     26 календарных дней;
3.     24 календарных дня.
 
25. Кому до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть по заявлению работника представлен оплачиваемых отпуск?
1.     Работникам в связи с временной нетрудоспособностью;
2.     работникам, занятым на тяжелых работах;
3.     работающим инвалидам;
4.     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
 
26. Тарифный разряд – это:
 1.     фиксированный размер оплаты труда работника;
2.     величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
3.     величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
4.     норматив, с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников.
 
27. Какова может быть доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме?
 1.     Не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы;
2.     не может превышать 15 % от общей суммы заработной платы;
3.     не может превышать 10 % от общей суммы заработной платы.
 
28. Какой может быть размер удержаний из заработной платы работника в исключительных случаях?
 1.     Не может превышать 50 %;
2.     не может превышать 60 %;
3.     не может превышать 70%;.
4.     не может превышать 80 %.
 
29. Имеет ли работник право, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы?
 1.     Да;
2.     нет.
 
30. Что включает в себя тарифная система оплаты труда?
 1.     Тарифные ставки;
2.     тарифный разряд;
3.     квалификационный разряд.
 
31. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем:
 1.     за 4 месяца;
2.     за 3 месяца;
3.     за 2 месяца.
 
32. Что понимается под гарантиями работникам?
 1.     Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
2.     средства, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых обязанностей;
3.     средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работниками обязанностей в области социально-трудовых отношений.
 
33. Сколько календарных дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка обязан представить работодатель работникам для прохождения в период учета промежуточной аттестации (сессии) на 1-ом и 2-ом курсах?
 1.     Соответственно – по 50 календарных дней;
2.     соответственно – по 40 календарных дней;
3.     соответственно – по 30 календарных дней;
4.     соответственно – по 20 календарных дней.
 
34. На какой период трудоустройства за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации?
 1.     Не свыше 4-х месяцев;
2.     не свыше 3-х месяцев;
3.     не свыше 2-х месяце..
 
35. В связи с чем  выплачивается работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора?
 1.     Переездом на работу в другую местность;
2.     призывом на военную службу;
3.     исполнением государственных или общественных обязанностей;
4.     задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки.
 
36. Какие из перечисленных лиц имеют в соответствии с Трудовым Кодексом преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в организации?
 1.     С более высокой производительностью труда;
2.     имеющие поощрения в связи с качественным выполнением трудовых обязанностей;
3.     получившие в период работы в данной организации высшее образование;
4.     давшие согласие перевода в связи с возможным перемещением работодателя в другую местность.
 
37. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применять работодатель за совершения работниками дисциплинарного проступка?
 1.     Лишение денежной премии;
2.     замечание;
3.     перевод на нижеоплачиваемую работу;
4.     лишение отпуска.
 
38. Верно ли утверждение, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 10 дней со дня обнаружения проступка?
 1.     Да;
2.     нет.
 
39. До достижения какого возраста ребенка женщине представляется по ее заявлению отпуск по уходу за ним?
 1.     Трех лет;
2.     двух лет;
3.     1,5 года.
 
40. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц представляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет?
 1.     10 дней;
2.     8 дней;
3.     5 дней;
4.     4 дня.
 
41. Может ли продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, превышать четыре часа в день и 16 часов в неделю?
 1.     Может;
2.     не может.
 
42. Обязан ли работодатель (физическое лицо) оформленный трудовой договор с работником зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления?
 1.     Обязан;
2.     не обязан.
 
43. Какая устанавливается Трудовым Кодексом продолжительность рабочего времени в неделю для медицинских работников?
 1.     Не более 39 часов;
2.     не более 36 часов;
3.     не более 24 часов.
 
44. Какая компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно устанавливается для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
 1.     Имеют право на оплачиваемый один раз в год за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска;
2.     имеют право на оплачиваемый одни раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска;
3.     имеют право на оплачиваемый одни раз в три года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска.
 
45. Может ли работник в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором?
 1.     Может;
2.     не может.
 
46. Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем?
 1.     Профсоюзы;
2.     советы по трудовым спорам;
3.     комиссии по трудовым спорам;
4.     примирительные комиссии;
5.     трудовой арбитраж.
 
47. Из каких этапов состоит порядок разрешения коллективного трудового спора?
 1.     Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам;
2.     рассмотрение спора в суде;
3.     рассмотрение спора примирительной комиссией;
4.     рассмотрение спора с участием профсоюза.
 
48. В каких случаях работники или их представители вправе приступить согласно Трудовому Кодексу, к организации забастовки?
 1.     Если собрание работников принимает решение о проведении забастовки;
2.     если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
3.     если работодатель не выполняет условия трудовых договоров;
4.     в случае незаконного отстранения работников от работы, их увольнения или перевода на другую работу.
 
49. Привлекаются ли лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к уголовной ответственности?
1.     Привлекаются;
2.     не привлекаются.

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.