Выберите букву:

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ (100 вопросов) - тест

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 200 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
 
Вопрос 1. Тенденции существования фирмы:
- Функционирование
- Развитие
- Функционирование и развитие
- Инфляция
 
Вопрос 2. Приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменения среды:
- Развитие
- Функционирование
- Мотивация
- Функционирование и развитие
 
Вопрос 3. Крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде:
- Жизнестойкость
- Кризис
- Жизнеспособность
- Стабилизация
 
Вопрос 4. Причины кризиса, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землятресения и др. называются:
- Объективными
- Произвольными
- Субъективными
- Производственными
 
Вопрос 5. Причины кризиса, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации называются:
- Объективными
- Произвольными
- Субъективными
- Производственными
 
Вопрос 6. Причины кризиса, связанные с тенденциями и стратегией макроэкономического развития называются:
- Произвольными
- Субъективными
- Внешними
- Производственными
 
Вопрос 7. Причины кризиса, связанные с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления и др. называются:
- Объективными
- Произвольными
- Субъективными
- Внутренними
 
Вопрос 8. Кризисы, охватывающую всю социально-экономическую систему называются:
- Производственными
- Общими
- Объективными
- Произвольными
 
Вопрос 9. Кризисы, охватывающую часть социально-экономической системы называются:
- Локальными
- Объективными
- Произвольными
- Субъективными
 
Вопрос 10. Большие объемы и масштабы проблематики присущи:
- Производству
- Автоматизации
- Субординации
- Макрокризису
 
Вопрос 11. Отдельную проблему или группу проблем охватывает:
- Автоматизация
- Микрокризис
- Субординация
- Спецификация
 
Вопрос 12. Острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы отражают:
- Социальные кризисы
- Политические кризисы
- Экономические кризисы
- Организационные кризисы
 
Вопрос 13. При обострении противоречий или столкновении интересов различных социальных групп или образований возникают:
- Политические кризисы
- Социальные кризисы
- Экономические кризисы
- Организационные кризисы
 
Вопрос 14. Кризис в политическом устройстве общества, кризис власти и др. называется:
- Экономическим
- Организационным
- Психологическим
- Политическим
 
Вопрос 15. Кризис разделения и интеграции деятельности, распределения функций, регламентации деятельности различных подразделений называется:
- Психологическим
- Политическим
- Социальным
- Организационным
 
Вопрос 16. Кризисы, проявляющийся в виде стресса, приобретающего массовый характер, возникновении чувства неуверенности, паники, страха за будущее и др. называются:
- Технологическими
- Природными
- Психологическими
- Предсказуемыми
 
Вопрос 17. Кризис новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях называется:
- Политическим
- Технологическим
- Природным
- Предсказуемым
 
Вопрос 18. Причины кризиса, вызванные природными условиями жизни и деятельности человека, называются:
- Природными
- Технологическими
- Политическими
- Экономическими
 
Вопрос 19. Кризисы, наступающие как этап развития, прогнозируемые и вызванные объективными причинами, называются:
- Глубокими
- Легкими
- Неожиданными
- Предсказуемыми
 
Вопрос 20. Кризисы в результате грубых ошибок в управлении, каких-либо природных явлений и др. называются:
- Предсказуемыми
- Глубокими
- Легкими
- Неожиданными
 
Вопрос 21. Кризисы, ведущие к разрушению различных структур социально-экономической системы, называются:
- Глубокими
- Предсказуемыми
- Легкими
- Неожиданными
 
Вопрос 22. Кризисы, которые легче предвидеть и легко управляемые, называются:
- Неожиданными
- Легкими
- Глубокими
- Предсказуемыми
 
Вопрос 23. Кризисы, являющиеся следствием неумелого управления кризисными ситуациями, непонимания сущности и характера кризиса, называются:
- Предсказуемыми
- Легкими
- Неожиданными
- Затяжными
 
Вопрос 24. Самый глубокий послевоенный экономический кризис, охвативший все капиталистические страны, отличающийся высоким уровнем инфляции происходил:
- 1956-1959 гг.
- 1934-1939 гг.
- 1984-1986 гг.
- 1973-1975 гг.
 
Вопрос 25. Один из распространенных методов интегральной оценки угрозы банкротства предприятия:
- Модель Смита
- Модель Альтмана
- Модель Ларионова
- Модель Ланкастера
 
Вопрос 26. ЧП / СК:
- Коэффициент ликвидности
- Коэффициент фондоотдачи
- Коэффициент рентабельности
- Коэффициент оборачиваемости
 
Вопрос 27. ОР / А:
- Коэффициент ликвидности
- Коэффициент фондоотдачи
- Коэффициент оборачиваемости
- Коэффициент рентабельности
 
Вопрос 28. Вычислительный метод для решения задач управления определенной структуры, когда задача с переменными представляется как многошаговый процесс принятия решения:
- Линейное программирование
- Динамическое программирование
- Нейропрограммирование
- Сетевое программирование
 
Вопрос 29. Математический прием, используемый для определения лучшей комбинации ресурсов и действий необходимых для достижения оптимального результата:
- Нейропрограммирование
- Сетевое программирование
- Линейное программирование
- Динамическое программирование
 
Вопрос 30. Средства диагноза, основанные на обобщении оценок и информации, данной экспертами.
- Программная диагностика
- Экспертная диагностика
- Индивидуальная диагностика
- Практическая диагностика
 
Вопрос 31. Конкретное заключение по результатам исследования, фиксированное по времени и имеющее адресную привязку.
- Диализ
- Диагноз
- Анализ
- Синтез
 
Вопрос 32. Определение состояния объекта, предмета, явления или процесса управления посредством реализации комплекса исследовательских процедур.
- Анализ
- Диагностика
- Синтез
- Оценка
 
Вопрос 33. Признак исследования основанный на первоисточниках.
- Практичность
- Аутентичность
- Логичность
- Цикличность
 
Вопрос 34. Признак исследования учитывающий персоналии проводящих исследование, место проведения, четкое определение базовых параметров.
- Логичность
- Цикличность
- Объективность
 Аутентичность
 
Вопрос 35. Управление, в котором поставлено оптимальным образом предвидение опасности кризиса, анализ его симптомов, мер по снижению отрицательных последствий и использование факторов кризиса для последующего развития:
- Стратегическое управление
- Текущее управление
- Оперативное управление
- Антикризисное управление
 
Вопрос 36. Управляемый процесс предотвращения или преодоления кризиса, отвечающий целям организации и соответствующий объективным тенденциям его развития:
- Антикризисное развитие
- Стратегическое развитие
- Текущее развитие
- Оперативное развитие
 
Вопрос 37. Процессы, которые поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них.
- Неуправляемые
- Управляемые
- Цикличные
- Хаотичные
 
Вопрос 38. Процессы, направленность и характер которых невозможно изменить по тем или иным причинам.
- Управляемые
- Цикличные
- Хаотичные
- Неуправляемые
 
Вопрос 39. Переходный период развития организации, характеризующийся снижением большинства важных показателей жизнедеятельности.
- Утверждение
- Период падения
- Становление
- Зарождение потенциала
 
Вопрос 40. Переходный период развития организации, характеризующийся закреплением позиций фирмы на рынке, появлением определенных конкурентных преимуществ и реализации их на рынке.
- Период падения
- Становление
- Зарождение потенциала
- Утверждение
 
Вопрос 41. Переходный период развития организации, характеризующийся реальным появлением новой фирмы как самостоятельной организации в экономической среде, имеющей некоторые рыночные позиции, юридическое оформление.
- Зарождение потенциала
- Становление
- Утверждение
- Период падения
 
Вопрос 42. Переходный период развития организации, характеризующийся процессами зарождения новой фирмы в среде уже функционирующей или исходной.
- Становление
- Утверждение
- Зарождение потенциала
- Период падения
 
Вопрос 43. Этап развития фирмы, требующий перестройки структуры, дифференциации функций управления, повышения эффективности деятельности.
- Леталентный
- Патиентный
- Коммутантный
- Виолентный
 
Вопрос 44. Этап развития организации, при котором организация находится в состоянии деструктуризации, прекращением ее существования в прежнем виде.
- Леталентный
- Патиентный
- Коммутантный
- Виолентный
 
Вопрос 45. Этап развития организации, при котором организация находится в состоянии упадка, старения.
- Леталентный
- Коммутантный
- Патиентный
- Виолентный
 
Вопрос 46. Этап развития организации, при котором организация достигает зрелого состояния, устойчивого положения на рынке.
- Леталентный
- Коммутантный
- Виолентный
- Патиентный
 
Вопрос 47. Этап развития фирмы, который характеризует зарождение фирмы в рыночной экономической среде, формирование ее первичной структуры.
- Леталентный
- Коммутантный
- Виолентный
- Экспелерентный
 
Вопрос 48. Состояние системы, когда ни одна ее структурная составляющая не находится в переходном периоде, а функционируют устойчиво.
- Стабильное
- Квазистабильное
- Эксстабильное
- Суперстабильное
 
Вопрос 49. Состояние системы, в котором хотя бы одна составляющая находится в переходном периоде, но при этом на состоянии системы это не сказывается.
- Эксстабильное
- Суперстабильное
- Квазистабильное
- Стабильное
 
Вопрос 50. Период, когда система, или какой-либо ее значимый показатель изменяется качественным образом.
- Специальный период
- Переходный период
- Инкубационный период
- Ретроспективный период
 
Вопрос 51. Исследуемый фактор международной маркетинговой среды:
- Таможенная политика
- Характер конкурентной среды
- Демографические взрывы
- Динамика инвестиций
 
Вопрос 52. Исследуемый фактор макроэкономической маркетинговой среды:
- Характер конкурентной среды
- Демографические взрывы
- Динамика инвестиций
- Таможенная политика
 
Вопрос 53. Исследуемый фактор микроэкономической маркетинговой среды:
- Характер конкурентной среды
- Демографические взрывы
- Динамика инвестиций
- Таможенная политика
 
Вопрос 54. Исследуемый фактор региональной маркетинговой среды:
- Характер конкурентной среды
- Демографические взрывы
- Динамика инвестиций
- Таможенная политика
 
Вопрос 55. Хозяйственная политика, разработанная на основе предвидения будущего развития:
- Стратегия управления
- Текущая стратегия
- Оперативная стратегия
- Тактическое управление
 
Вопрос 56. Форма коммуникаций, обслуживающая рынок и стимулирующая спрос и продвижение продукции, услуг, идей к потребителю, путем информирования о потребительских свойствах и качестве товара.
- Инновации
- Технология
- Реклама
- Стратегия
 
Вопрос 57. Комплекс мероприятий по воздействию на потребителя, стимулируя его к покупке, и на производителя, для стимулирования сбыта.
- Реклама
- Содействие продажам
- Инновации
- Технология
 
Вопрос 58. PR:
- Внутренние связи
- Качественные связи
- Программные связи
- Связи с общественностью
 
Вопрос 59. Признак маркетинговой стратегии, оказывающий главное воздействие на стратегию спроса и предложения:
- Внешняя среда
- Рыночная конъюнктура
- Внутренняя среда
- Макроокружение
 
Вопрос 60. Причины кризиса не зависящие от предприятий, или на которые предприятие может повлиять в незначительной степени.
- Внешние
- Внутренние
- Качественные
- Количественные
 
Вопрос 61. Причины кризиса, возникшие в результате деятельности самого предприятия:
- Внешние
- Качественные
- Количественные
- Внутренние
 
Вопрос 62. Политическое, экономическое, социальное и технологическое окружение:
- Макросреда
- Конкурентная среда
- Главная среда
- Специфическая среда
 
Вопрос 63. Покупатели, поставщики, конкуренты внутри отрасли, потенциальные новые конкуренты, товары-заменители:
- Главная среда
- Специфическая среда
- Конкурентная среда
- Макросреда
 
Вопрос 64. Обосновывающий документ, прилагающийся к заявлению должника в Арбитражный суд по делу о несостоятельности (банкротстве):
- Справка формы 3
- Бухгалтерский баланс
- Акт формы 2
- Стоимость основных фондов
 
Вопрос 65. Реорганизационная процедура, при которой предприятию-должнику может быть предоставлена финансовая помощь для погашения денежных обязательств, обязательных платежей и восстановление платежеспособности должника.
- Санация
- Дезактивация
- Дифференциация
- Пролонгация
 
Вопрос 66. Продолжительность санации не должна превышать:
- 2 месяца
- 6 месяцев
- 18 месяцев
- 24 месяца
 
Вопрос 67. Кем назначается конкурсный управляющий для организации работы по ликвидации предприятия:
- Верховный суд
- Арбитражный суд
- Народный суд
- Третейский суд
 
Вопрос 68. Размер потерь организации как результат деятельности в условиях неопределенности:
- Цена убытка
- Цена риска
- Цена выгоды
- Переоценка
 
Вопрос 69. Мера защиты и мера компенсации негативного воздействия неуправляемых факторов:
- Страхование
- Инновационность
- Адаптация
- Санация
 
Вопрос 70. Инновационная стратегия, когда предприятие использует нововведение как ответную реакцию на изменение рыночных условий в целях сохранения своих позиций на рынке.
- Адаптивная
- Конкурентная
- Квазистабильные
- Технологичная
 
Вопрос 71. Инновационная стратегия, когда нововведение используется в качестве отправного пункта для достижения успеха, средства получения конкурентных преимуществ.
- Технологичная
- Прогрессивная
- Адаптивная
- Конкурентная
 
Вопрос 72. Условия, когда перед специалистом не возникает никаких непредвиденных ситуаций:
- Квазистабильные
- Экстремальные
- Кризисные
- Стандартные
 
Вопрос 73. Условия, когда специалисту требуется показать все свои качества:
- Кризисные
- Стандартные
- Экстремальные
- Квазистабильные
 
Вопрос 74. Условия, ведущие к срыву обычных показателей деятельности, к авариям, катастрофам.
- Стандартные
- Кризисные
- Квазистабильные
- Экстремальные
 
Вопрос 75. Проблемы, не допускающие отклонений, их решение зависит от умений и навыков:
- Типовые
- Стандартные
- Эвристические
- Нестандартные
 
Вопрос 76. Проблемы, решающиеся на базе множества определенных, заданных правил.
- Стандартные
- Эвристические
- Нестандартные
- Типовые
 
Вопрос 77. Проблемы, которые можно решить, отыскав метод в литературе, либо сформулировать его самому.
- Эвристические
- Нестандартные
- Стандартные
- Типовые
 
Вопрос 78. Объем информации, при котором для решения задачи необходимо найти или синтезировать исходную информацию:
- Недостаточный
- Самодостаточный
- Достаточный
- Избыточный
 
Вопрос 79. Объем информации, при котором для решения задачи вполне достаточно имеющейся информации:
- Самодостаточный
- Избыточный
- Достаточный
- Недостаточный
 
Вопрос 80. Объем информации, при котором для решения задачи не требуется всего объема представленной информации:
- Недостаточный
- Самодостаточный
- Достаточный
- Избыточный
 
Вопрос 81. Масштаб проблемы, от решения которой зависит жизнедеятельность целых регионов.
- Глобальные
- Локальные
- Региональные
- Микролокальные
 
Вопрос 82. Масштаб проблемы, от решения которой зависит жизнедеятельность небольшой группы людей.
- Региональные
- Микролокальные
- Глобальные
- Локальные
 
Вопрос 83. Масштаб проблемы, от решения которой зависит конкретный поступок отдельного человека.
- Глобальные
- Локальные
- Региональные
- Микролокальные
 
Вопрос 84. Процесс учета в рамках организации, который обеспечивает управленческий аппарат информацией, используемой для планирования, управления и контроля:
- Управленческий
- Бухгалтерский
- Оперативный
- Технический
 
Вопрос 85. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или более людей:
- Соперничество
- Целеполагание
- Конфликт
- Мотивация
 
Вопрос 86. Конфликт, характеризующийся отсутствием явного противостояния:
- Открытый
- Процессный
- Прогрессный
- Скрытый
 
Вопрос 87. Конфликт, характеризующийся столкновением сторон в виде спора, ссоры, агрессивных действий:
- Скрытый
- Открытый
- Латентный
- Процессный
 
Вопрос 88. Центральная фигура системы управления:
- Технический персонал
- Руководитель
- ИТР
- Группа специалистов
 
Вопрос 89. Второе по значению звено аппарата управления (экономисты, технологи, юристы и т.п.)
- Технический персонал
- Руководитель
- ИТР
- Группа специалистов
 
Вопрос 90. Звено управления, выполняющее отдельные задания по поручению руководителей.
- Технический персонал
- Руководитель
- Группа специалистов
- ИТР
 
Вопрос 91. Совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации по работе с персоналом:
- Управление персоналом
- Кадровая политика
- Оргштатная политика
- Кадровый потенциал
 
Вопрос 92. Система научно обоснованных целей, задач, ориентиров, приоритетов и т.п. определяющих содержание, формы управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации:
- Кадровая политика
- Персональная политика
- Кадровый потенциал
- Синергизм
 
Вопрос 93. Принцип управления персоналом, предусматривающий скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулировке человеческого капитала организации:
- Системности
- Равных возможностей
- Уважения человека
- Командного единства
 
Вопрос 94. Принцип управления персоналом, отражающий объективные тенденции, происходящие в социально-политической и экономической жизни общества.
- Системности
- Равных возможностей
- Уважения человека
- Командного единства
 
Вопрос 95. Принцип управления персоналом, являющийся основой завоевания доверия людей для достижения организацией успеха:
- Учета долгосрочной перспективы
- Участия сотрудников
- Интеграции и сплоченности
- Уважения человека
 
Вопрос 96. Принцип управления персоналом, при котором все члены команды имеют равные условия, несут коллективную ответственность за результаты деятельности и т.п.
- Участия сотрудников
- Интеграции и сплоченности
- Командного единства
- Уважения человека
 
Вопрос 97. Принцип управления персоналом, предполагающий строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, законов и др. правовых актов:
- Учета долгосрочной перспективы
- Участия сотрудников
- Интеграции и сплоченности
- Правовой и соц. защищенности
 
Вопрос 98. Принцип управления персоналом, способствующий распространению контактов через границы подразделений:
- Горизонтального сотрудничества
- Учета долгосрочной перспективы
- Участия сотрудников
- Интеграции и сплоченности
 
Вопрос 99. Принцип управления персоналом, предполагающий осуществление стратегического прогнозирования и развития организации.
- Учета долгосрочной перспективы
- Интеграции и сплоченности
- Горизонтального сотрудничества
- Участия сотрудников
 
Вопрос 100. Принцип управления персоналом, при котором поддерживаются доверительные отношения сотрудников с руководителями и т.д.
- Интеграции и сплоченности
- Горизонтального сотрудничества
- Учета долгосрочной перспективы
- Участия сотрудников

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2019   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.