Выберите букву:

Управление персоналом - экзаменационная работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 450 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 1.Труд как социально-экономическая категория. Разделение и кооперация труда.
2.Трудовые ресурсы: формирование и использование
3.Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
4.Управление как социальное действие: методологическое значение для понимания управления человеческими ресурсами в современных условиях.
5.Научные принципы управления персоналом на предприятии.
6. Анализ и проектирование рабочего места на предприятии.
7.Управление персоналом как наука и практическая деятельность
8.Методология управления персоналом организации.
9.Технология управления персоналом.
10.Современные концепции управления персоналом.
11.Информационная система управления персоналом.
12.Причины возрастания роли человеческого фактора в современных   условиях.
13.Управление персоналом как система. Цели и задачи системы управления персоналом.
14.Функции и методы управления персоналом.
15.Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом.
16.Теория организации, ее роль и значение в системе научных знаний об управлении
17.Организация как система: социальная организация, хозяйственная организация.
18.Законы развития организации.
19.Принципы анализа и конструирования организации.
20.Принципы управления современными организациями.
21.Социальные отношения в организации.
22.Управление связями с общественностью в организации.
23.Теории поведения человека в организации.
24.Социокультурные регуляторы поведения личности в организации.
25.Система социального страхования организации: сущность, принципы разработки, содержание.
26. Сущность и методы деловой оценки персонала.
27.Экономическая природа и показатели производительности труда
28.Сущность, виды и цели профессиональной ориентации персонала.
29.Концепция качества трудовой жизни.
30.Понятие, структура и содержание организационной культуры.
31.Типология организационной культуры.
32.Методологические уровни анализа управления и их значение для теории и практики управления персоналом.
33.Понятие управления, его роль в межличностных и общественных отношениях.
34.Социальный институт управления, его характеристика.
35.Планирование, оснащение и оборудование рабочих мест.
36.Лидерство и руководство в управлении персоналом.
37.Государственное регулирование рынка труда и занятости.
38.Принцип свободы личности в демократическом обществе и его реализация в практике управления персоналом.
39.Социологические исследования в управлении персоналом40.Источники статистической информации для принятия управленческих решений в сфере управления персоналом.
41. Использование особенностей женской и мужской психологии в  управлении персоналом.
42.Социальные и психологические основы принятия управленческих решений. Социальная ответственность менеджера.
43.Социально-экономическая эффективность системы управления персоналом.
44.Правовое регулирование трудоустройства.
45.Трудовой договор (контракт), его значение для регулирования трудовых отношений.
46. Профессия. Классификация профессий.
47. Служба персонала и её основные функции.
48.Оплата труда. Формы и системы организации заработной платы
49.Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
50. Коллективный договор как инструмент социально-экономического регулирования трудовых отношений в организации.
51.Управление безопасностью труда. Охрана труда.
52.Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу
53.Сущность, цели и методы кадрового планирования.
55.Содержание и типы социально-трудовых отношений.
56.Определение потребности в персонале. Принципы нормирования и учёта численности персонала
57.Технологии найма, отбора и подбора персонала.
58.Исследование рынка труда: методы и технологии прогнозирования.
59. Консалтинговые и рекрутерские фирмы в работе с персоналом.
60.Организация эффективного взаимодействия отделов персонала со службами занятости.
61.Деловая оценка персонала, ее основные виды и методы.
62.Обеспечение системы управления персоналом: кадровое, документационное, нормативно-методическое, правовое, информационное и техническое.
63.Состав и содержание кадровой документации.
64.Организация документооборота (делопроизводства) в системе управления персоналом.
65. Управление трудовым коллективом: формирование и развитие коллектива, взаимодействие формальных и неформальных групп. Повышение эффективности работы коллектива.
66.Социальная сущность механизма стимулирования трудовой деятельности.
67.Стратегическое управление человеческими ресурсами организации
68.Деловая карьера: управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
69.Управление адаптацией персонала. Психофизиологические детерминанты адаптации человека.
70.Основные принципы деловой этики. Правила конструктивной критики.
71.Правила подготовки и проведения служебных совещаний и переговоров с деловыми партнерами.
72.Профессионально важные качества работников. Профессиографическая модель.
73.Управление нововведениями в организации.
74.Организационные структуры как персонал-технология.
75.Формирование лояльности сотрудников к организации.
76.Методы преодоления сопротивления персонала нововведениям.
77. Основные формы и системы оплаты труда.
78. Основные категории и понятия курса “Основы управления персоналом”.
79. Стили руководства.
80.Современные теории мотивации и их практическое применение.
81.Способы управления трудовой мотивацией персонала.
82.Группа  и формирование группового поведения в организации.
83.Современные концепции управления конфликтами.
84.Методы предупреждения и регулирования конфликтов. Роль руководителя в разрешении конфликтов
85.Организация процесса высвобождения персонала.
86.Организационные структуры управления. Место службы управления  персоналом в структуре управления организацией.
87.Принципы формирования и структура дохода сотрудника предприятия.
88.Государственное регулирование системы социального страхования в России. Виды социальных рисков.
89.Обучение и профориентация персонала.
90.Требования к личности руководителя: характер требований, мировоззренческие, деловые, нравственно-психологические качества руководителя.
 
 
 
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.