Выберите букву:

Мотивация трудовой деятельности - экзаменационная работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 250 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 Задание  1. Проанализируйте  характеристики трех своих подчиненных:
 1) Чистяков Иван Иванович, 53 года, женат, сын 30 лет, переводчик, работает в иностранной фирме, дочь заканчивает юридический факультет университета. Иван Иванович инженер, классный специалист, спокоен, добропорядочен, отзывчив, но очень обидчив на критику, и всегда старается настоять на своей правоте.
2) Колесов Николай, холост, 25 лет, молодой специалист, с отличием окончил университет, амбициозный, талантливый, но часто срывает выполнение работ, т.к. берет на себя слишком трудные задачи, с которыми в одиночку не может справиться, из-за чего конфликтует с коллегами.
3) Комова Екатерина, 28 лет, по образованию – бухгалтер,  замужем, сыну 2 года. С ребенком сидит приходящая няня. Екатерина хороший офис-менеджер, исполнительная, добросовестная. Подруга предложила ей перейти на работу в другую фирму с большим окладом, но ненормированным рабочим днем, она отказалась, т.к. считает, что у нее хороший коллектив, она привыкла к нему, к тому же у нее маленький ребенок и она не может задерживаться на работе.
Задание: подберите наиболее эффективные средства воздействия на подчиненных.
Постройте иерархию потребностей для этих сотрудников, начиная с самой важной.
 
Задание 2.
Вы директор супермаркета. Средний возраст сотрудников 40 лет. Текучесть кадров высокая. Вы хотели бы:
А) Повысить мотивацию хороших сотрудников и добиться от них большей отдачи.
Б) Привлечь молодых перспективных работников.
В) уменьшить текучесть кадров.
Предложите систему мотивации для успешного решения этих задач? Свою программу мотивации обоснуйте.
 
Задание 3.
   Согласны ли вы со следующими утверждениями? Обоснуйте ответы.
1. Мотивы определяют не только цель, но и путь ее достижения.
2. Определение средств достижения цели предшествует в процессе мотивации возникновению потребности.
3. Теории содержания мотивации объясняют, как человек делает свой выбор в той или иной ситуации.
4. Потребность в соучастии требует создания для человека возможностей более широкого взаимодействия с другими.
5. Мотивация – это то, что инициирует активность, деятельность человека изнутри.
6. Формирование мотивов возможно посредством стимулов.
7. Не все цели обладают мотивационной силой.
8. Мотивация трудовой деятельности является основной задачей управления организацией.
9. Мотивация трудовой деятельности является главной задачей управления персоналом.
10. Потребность во власти, по теории Мак Клелланда, связана со стремлением человека к достижениям.
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2019   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.