Выберите букву:

Трудовое право - практическая работа

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 300 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
Задача 1 . Иванова является работником столовой № 12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?
 
Задача 2 . Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.
Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?
 
Задача 3 . Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?
 
Задача 4. Машинист автокрана Бураков 20 марта 2002 года обратился в администрацию предприятия c заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 марта 2002 года. Администрация удовлетворила просьбу Буракова и 25 марта 2002 года был издан приказ о его увольнении c 26 марта 2002 года. С приказом Бураков был ознакомлен под роспись 25.03.2002 года. 26.03.2002 года Бураковым было подано заявление, в котором он просил оставить его на работе, т.к. он передумал увольняться, а администрация нарушила его право на двух недельную отработку.
Имеются ли в действиях администрации нарушения, если да, то в чем они выражаются?
 
Задача 5 .На складе № 14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения на складе остался работать 17 - летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Законны ли действия администрации?
 
Задача 6 .При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие меры: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник, не имеющий нареканий и взысканий по службе, вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?
 
Задача 7 .Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2008 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на I единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2008 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2008 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза, 18.07.2008 года состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором было вынесено решение - дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.2008 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2008 года Гавриленко была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении Гавриленко?
 
Задача 8  . Ивакин работал в городской больнице по совместительству электриком на полставки. Основным местом работы у Ивакина являлась должность электрика на электрической подстанции. Администрация городской больницы объявила Ивакину о прекращении с ним трудовых отношений с 15.11.2007 года в связи с приемом на работу с 15.11.2007 года гр-на Яковлева, для которого данное место работы будет являться основным. Имеет ли администрация больницы право на расторжение трудовых отношений с Ивакиным?
 
Задача 9 . Заместитель начальника почтового отделения Кирова была уволена 17.03.2008 года по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы 12.090 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15.03.2008 года. Давая объяснения Кирова пояснила, что действительно 14.03.2008 года она взяла из сейфа денежную сумму в размере 12.090 рублей, которая предназначалась на выплату материальной помощи работникам отделения. Однако указанную сумму она собиралась вернуть. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28.03.2008 года Кирова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?
 
Задача 10  . На выходящую с территории предприятия Алехину во время обеденного перерыва, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения Алехина получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина «Скорой помощи» госпитализировала Алехину в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, Алехина обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего с нею. Однако администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, т.к. несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами. Правомерны ли действия администрации? Куда вправе обратиться Алехина за обжалованием этих действий?

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.