Выберите букву:

Мотивация трудовой деятельности - семинар

Вы можете купить эту работу on-line прямо сейчас за 100 рублей с помощью системы «Робокасса» или положить работу в корзину
 
ЗАНЯТИЕ 1
Вопрос 1.что входит в понятие мотивация?
1.     вопросы управления, принятия решений
2.     вопросы управления, активизации и реализации целенаправленного поведения
3.     решение вопросов управления коллективом на предприятии
Вопрос 2. Какие составные мотивации менеджеру необходимо иметь в виду?
1.     целеустремленность и напористость
2.     стимуляция и материальное вознаграждение
3.     активность и направленность
Вопрос 3. Из каких элементов состоит модель процесса мотивации?
1.     потребности, целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей
2.     признание, благодарность, стимулирование
3.     целеустремленность, карьерный рост
Вопрос 4. Сколько существует мотивов эффективного трудового поведения с точки зрения западных специалистов?
1.     три
2.     четыре
3.     шесть
Вопрос 5. К какой природе относят первичные потребности?
1.физиологические
2.психологические
3.мотивационные
Вопрос 6. Какие компоненты включает в себя система ценностных ориентаций?
1.     рациональный и материальный
2.     рациональный, эмоциональный, поведенческий
3.     материальный, эмоциональный
Вопрос 7. Сколько видов интересов присутствует в потребностях?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 8. Сколько принципов организации труда было выделено Фордом?
1.     десять
2.     двенадцать
3.     пятнадцать
Вопрос 9 .Сколько ролей выбирают исследователи , мотивируя работу в группе?
1.     пять
2.     шесть
3.     восемь
Вопрос 10. Какую роль играют координаторы в коллективе?
1.     проверяют всех
2.     оказывают влияние на других
3.     сплачивают всю команду
Вопрос 11. Какова роль детерминатора в коллективе?
1.     Люди, которые проверяют все детали
2.     люди, которые проверяю всех
3.     люди, осуществляющие руководство группой
Вопрос 12. Сколько правил необходимо использовать для укрепления групповой морали?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
 
ЗАНЯТИЕ 2
Вопрос 1 . к какой теории относится политика кнута и пряника?
1.     современной
2.     исторической
3.     процессуальной
Вопрос 2. К какой теории относят модель Портера-Лоулера?
1.     исторической
2.     современной
3.     процессуальной
Вопрос 3. В чем специфика российских теорий мотивации труда?
1.     поведение человека зависит от восприятий
2.     в особенности развития России
3.     в потребности побуждения человека к действию
Вопрос 4. На чем базируются процессуальные теории мотивации?
1.     на поведении
2.     на побуждении
3.     социальном взаимодействии
Вопрос 5. К какой теории мотивации относится иерархическая   теория потребностей Маслоу?
1.     Процессуальная
2.      историческая
3.     содержательная
Вопрос 6. Какие потребности относят к первичным по теории Маслоу?
1.     физиологические и потребности в безопасности
2.     социальные
3.     признания и самоутверждения
Вопрос 7. В чем заключается недостатки теории Маслоу?
1.     не определяет социальные потребности
2.     не изучает потребности в уважении
3.     не определяет природу потребностей
Вопрос 8. В чем суть движения от потребности к потребности по теории Альдерфера?
1.     движение идет снизу вверх
2.     движение идет сверху вниз
3.     движение идет в обе стороны
Вопрос 9. Какие три потребности учитывал в своей теории Дэвид МакКлелланд?
1.     власти, успеха и причастности
2.     потребности существования и роста
3.     социальные и физиологические потребности
Вопрос 10. В чем заключается суть гигиенических факторов по теории Фредерика Герцберга?
1.     состояние жилища индивида
2.     состояние степени ответственности
3.     среда, в которой осуществляется работа
Вопрос 11. Какие факторы по Герцбергу удерживают работника от разочарования в труде?
1.     гигиенические
2.     мотивационные
3.     признание и одобрение
Вопрос 12. С именем какого ученого связана теория ожиданий?
1.     Герцберга
2.     Маслоу
3.     Врума
 
ЗАНЯТИЕ 3
Вопрос 1. Как подразделяются управленческие решения по форме принятия?
1.     управленческие и организационные
2.     единоличные , коллегиальные и коллективные
3.     административные, производственные
Вопрос 2. В чем заключается важнейшая управленческая функция руководителя?
1.     организационный подход
2.     управление подчиненными
3.     мотивация и стимулирование сотрудников
Вопрос 3. Сколько основных стадий снижения мотивации работников существуют?
1.     Три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 4. Какие три базовых состояния оказывают влияние на мотивацию сотрудника?
1.     значимость, ответственность, знание результата
2.     вознаграждение, уважение, значимость
3.     вознаграждение, перспективы роста.
Вопрос 5. Сколько параметров присутствует в системе по улучшению качества трудовой жизни?
1.     пять
2.     четыре
3.     три
Вопрос 6. В виде чего достигаются социальные цели мотивации?
1.     повышения оплаты труда, благосостояния
2.     реализации ожиданий, потребностей и интересов
3.     увеличения потребностей и качества трудовой жизни
Вопрос 7. Какие основные три мотивационных фактора , влияющих на производительность труда существуют?
1.     оплата труда, условия труда, карьерный рост
2.     работоспособность, оплата труда, карьерный рост
3.     работоспособность, годность к работе и условия труда
Вопрос 8. Что представляет собой приемлемый уровень результативности труда?
1.     усилия не соответствующие установленным нормам
2.     уровень усилий, соответствующий установленным нормам
3.     уровень оплаты труда, удовлетворяющий работника
Вопрос 9. Как можно добиться стимулированного уровня результативности труда?
1.     подбирать людей с внутренней мотивацией
2.     обеспечивать систему стимулирования
3.     верны ответы 1.2
Вопрос 10.какой подход присутствует в России в оценке работы кадров ?
1.     гуманистический
2.     технократический
3.     формальный
Вопрос 11. Какие основы необходимо знать менеджерам при гуманистическом управлении кадрами?
1.     индивидуальное, межличностное и групповое поведение
2.     правильную расстановку кадров
3.     оплату труда и стимулирование деятельности
Вопрос 12. Какие задачи являются первыми в правильной работе с кадрами?
1.     организация оплаты и стимулирование
2.     подбор и расстановка кадров
3.     организация морального санкционирования
 
ЗАНЯТИЕ 4
Вопрос 1. Сколько процентов валового национального продукта дают малые предприятия в Японии?
1.     20%
2.     50%
3.     80%
Вопрос 2. Что лежит в основе экономического расцвета Японии?
1.     инвестиции
2.     экономический расчет
3.     наука и практика управления
Вопрос 3. Что в Америке делается для повышения качества трудовой жизни?
1.     совершенствуется система оплаты труда
2.     совершенствуется организация труда
3.     обеспечивается занятость
Вопрос 4. Что предпринимают при реорганизации работ ?
1.     изменяют объем и содержание 
2.     меняют персонал
3.     изменяют систему оплаты
Вопрос 5. В теории какого ученого усиление мотивации и повышение производительности проводится путем изменения организации условий труда?
1.     Маслоу
2.     Выготсткого
3.     Герцберга
Вопрос 6. Какие три психологических состояния определяют удовлетворенность человека своим трудом по теории Хекмана и Олдхэма?
1.     оплата труда, удовлетворенность результатами, ответственность
2.     значимость работы, ответственность, знание результатов
3.     оплата труда, ответственность, значимость результатов
Вопрос 7. Как изменилась производительность труда при проведении программы контроля качества при реорганизации фирмы «Дженерал Моторс»?
1.     5%
2.     8%
3.     13%
Вопрос 8. Что в основном показало в Японии эффективным побудительным фактором в мотивации трудовой деятельности?
1.     моральное стимулирование
2.     материальное стимулирование
3.     совершенство в управлении
Вопрос 9. Какая система найма работников присутствует в крупных японских фирмах?
1.     контрактная
2.     краткосрочная
3.     пожизненная
Вопрос 10. С какой системой оплаты труда переплетается система «пожизненного найма» в Японии?
1.     премиальная
2.     прогрессивная
3.     оплата по старшинству
Вопрос 11. Какому народу принадлежит мудрость «Старшего -надо уважать»?
1.русскому
2.китайскому
3.японскому
Вопрос 12. Какая функция характерна японским менеджерам управленческого аппарата в отличие от менеджеров США , Великобритании?
1.     являются частью административного аппарата
2.     отстаивают интересы работников
3.     не вмешиваются в конфликты администрации и рабочих
 
ЗАНЯТИЕ 5
Вопрос 1. К какой форме внешнего воздействия на поведение человека оказывают деньги?
1.     прямого
2.     косвенного
3.     опосредованного
Вопрос 2. В чем заключается экономическая функция стимулирования труда?
1.     приобретение дополнительных благ работниками
2.     повышение эффективности производства
3.     обеспечение трудовой занятости
Вопрос 3. Что предлагал учитывать в способах стимулирования труда Херцберг наряду со стимулами?
1.     уровень развития техники
2.     качество квалификации персонала
3.     антистимулы
Вопрос 4. Что входит в общественные отношения по теории К.Маркса?
1.     товарное производство и работники
2.     рабочий класс и капиталисты
3.     товарное производство и деньги
Вопрос 5 .сколько существует основных целей системы компенсации?
1.     три
2.     четыре
3.     шесть
Вопрос 6. Каким из наиболее распространенных методов классификации рабочих мест существует?
1.     создание новых рабочих специальностей
2.     создание системы разрядов
3.     создание единой тарификации
Вопрос 7. Сколько моделей определения заработной платы выделяют немецкие авторы?
1.     Три
2.     пять
3.     шесть
Вопрос 8. Какие функции , по мнению западных ученых, выполняет заработная плата?
1.     затратная и управления поведением персонала
2.     прибыльная и стимулирующая
3.     затратная и мотивационная
Вопрос 9. Сколько этапов присутствует при механизме оплаты труда в Германии?
1.пяти
2.шести
3.семи
Вопрос 10. Какой набор «стандартных льгот» существует в США у работодателя?
1.     Медицинское и пенсионное страхование
2.     Страхование жизни и отпуск
3.     Верны ответы 1,2
Вопрос 11. Как во Франции решается вопрос повышения занятости
1.     сокращение занятости
2.     сокращение фонда заработной платы
3.     сокращение рабочей недели
Вопрос 12. Какие услуги входят в страхование работников?
1.     страхование автомобиля
2.     страхование жилища
3.     медицинское обслуживание и, выплата пособия в случае смерти или увечья
 
 
ЗАНЯТИЕ 6
Вопрос 1. Какими средствами располагает руководитель для разрешения различных ситуаций?
1.     власть и влияние
2.     уговор и убеждение
3.     поощрение и взаимопонимание
 Вопрос 2. Сколько существует форм власти?
1.три
2.четыре
3.пять
Вопрос 3. «Харизма- это власть, построенная не на логике, а на….» - дайте окончательную формулировку.
1.     интеллекте лидера
2.      силе личных качеств и способностей
3.     убеждении лидера
Вопрос 4. Какие эффекты вызывает принуждение по словам Фреда Лутанса?
1.     скованность, страх
2.     месть и отчуждение
3.     верны ответы 1,2
Вопрос 5. Что ставит на первое место руководитель второго типа управленческого поведения?
1.     производительность
2.     человеческие отношения
3.     не заботится ни о чем
Вопрос 6. Что ставит на первое место руководитель третьего типа управленческого поведения?
1.     идет на компромисс
2.     производительность
3.     не заботится ни о чем?
Вопрос 7. Что является самым мощным мотивирующим средством трудового поведения?
1.     заработная плата
2.     уважение коллектива
3.     интерес к работе
Вопрос 8. Кто является деловым лидером по терминологии Кричевского Р.?
1.     управленец
2.     генератор идей, мотиватор, мастер
3.     бизнесмен
Вопрос 9. Что является прямым способом управленческого воздействия?
1.     властная мотивация
2.     принудительная мотивация
3.     прямая мотивация
Вопрос 10. Сколько основных задач существует у руководителя как «практического психолога-воспитателя»?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 11. Какими социально-психологическими методами осуществляется изучение личности подчиненного?
1.     Наблюдения, беседы
2.     Анкетирования, интервьюирования
3.      Верны ответы 1, 2
Вопрос 12. Что относят к демократическим формам информации?
1.     приказ
2.     указание
3.     рекомендация
 
ЗАНЯТИЕ 7
Вопрос 1. Как называется добровольный отклик организации и ее руководителей на социальные проблемы работников?
1.     административная ответственность
2.     социальная ответственность
3.     гуманная ответственность
Вопрос 2. Сколько видов существует в трудовых отношениях по этическому содержанию?
1.     два
2.     три
3.     четыре
Вопрос 3. Какие тенденции присутствуют в трудовых отношениях?
1.     господство и подчинение
2.     равенство
3.     верны ответы 1,2
Вопрос 4. Какова эффективность отношений , которые носят характер господина и объекта господства?
1.     максимально эффективны
2.     минимально эффективны
3.     достаточно эффективны
Вопрос 5. Сколько существует объективных источников дегуманизации в трудовых отношениях человека?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 6. Чем характеризуется рациональная мораль?
1.     взаимной выручкой
2.     солидарным поведением
3.     безразличием к человеческому фактору
Вопрос 7. Что относят к морали второго рода?
1.     солидарность и бескорыстное поведение
2.     рациональностью
3.     уважением к работнику
Вопрос 8. На чем основывается мораль третьего вида?
1.     признание одного лица другого равным себе
2.     рациональностью
3.     бескорыстным поведением
Вопрос 9. К чему приводит отчуждение труда?
1.     снижению качества труда
2.     ограничивает свободу
3.     ставит сотрудников в неравное положение
Вопрос 10. Сколько существует показателей отчуждения труда?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 11. Какие существую нормы в культуре управления труда?
1.     юридические и моральные
2.     организационные и экономические
3.       верны ответы 1, 2
Вопрос 12. Какие функции решает организационная культура в организации?
1.     осуществляет внутреннюю интеграцию и разрешает проблемные ситуации
2.     повышает производительность
3.     увеличивает эффективность труда
 
ЗАНЯТИЕ 8
Вопрос 1 . Что является средством обеспечения организованности и порядка?
1.     административный аппарат
2.     дисциплина
3.     взаимопонимание в коллективе
Вопрос 2. Как подразделяется дисциплина по способу подчинения?
1.     принудительная и добровольная
2.     обязательная и добровольная
3.     подчинение вышестоящим и полное исполнение указаний работником
Вопрос 3. Сколько видов дисциплины существует?
1.Два
 
2. Три
4.     четыре
Вопрос 4. На сколько видов подразделяются по содержанию дисциплинарные отношения?
1.     три
2.     пять
3.     четыре
Вопрос 5. Как называются отношения, которые складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений?
1.     поощрительные
2.     воспитательные
3.     организационные
Вопрос 6 .Что является объектом дисциплинарных отношений?
1.     приказ
2.     исполнение указаний
3.     поведение человека
Вопрос 7. Сколько существует способов определения свободы человека в организации?
1.     два
2.     три
3.     четыре
Вопрос 8. Сколько существует видов юридических обязанностей в организации?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 9. Что является важным условием управления дисциплинарными отношениями?
1.     использование лидерства, власти
2.       эффективные правила распорядка
3.      жесткая дисциплина
Вопрос 10. Сколько существует правил эффективности поощрения?
1.     три
2.     четыре
3.     пять
Вопрос 11. Что является дисциплинарными взысканиями ?
1.     замечание
2.     выговор и строгий выговор
3.     верны ответы 1, 2
Вопрос 12. В какой срок применяется администрацией взыскание?
1.     не позднее 3 дней
2.     не позднее 1 недели
3.     не позднее 1 месяца
 
ЗАНЯТИЕ 9
Вопрос 1. С чего начинается любой рост по служебной лестнице?
1.     мотивации
2.     благоприятного климата в коллективе
3.     помощи извне
Вопрос 2. Что способствует удовлетворению потребностей работника, улучшению межличностных отношений в коллективе?
1.     предоставления возможности роста
2.     повышение стимулов
3.     повышение трудовой активности
Вопрос 3. Когда трудовой путь работника называется динамичным?
1.     работа длительное время в одной должности
2.     при частой смене рабочих мест
3.     при изменении производственной ориентации организации
Вопрос 4. Как называется карьера при систематическом продвижении вверх по служебной лестнице?
1.     вертикальная
2.     нисходящая
3.     восходящая
Вопрос 5. Сотрудничество скольких сторон предполагает партнерство?
1.     двух
2.     трех
3.     четырех
Вопрос 6. Как называют процессы перемещения кадров , связанные с увольнениями, обусловленные текучестью, профессиональной мобильностью?
1.     спонтанные
2.     планируемые
3.     прогнозируемые
Вопрос 7. Как называют процесс перемещения кадров , связанные с ситуационными факторами?
1.     прогнозируемые
2.     планируемые
3.     спонтанные
Вопрос 8. Сколько существует уровней трудового развития людей?
1.     четыре
2.     пять
3.     шесть
Вопрос 9. Какому уровню принадлежит рост, позволяющий воспитывать последователей?
1.     второй
2.     третий 
3.     четвертый
Вопрос 10 .Какому уровню принадлежит рост, в результате которого можно выполнять работу более высокого уровня?
1.     третьему
2.     пятому
3.     четвертому
Вопрос 11. Дайте характеристику пятому уровню роста?
1.     позволяет воспитывать последователей
2.     когда приходит мастерство
3.     позволяет вести других за собой на более высокий уровень
Вопрос 12. Какой уровень роста позволяет справиться с любой работой ?
1.     четвертый
2.     пятый
3.     шестой
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Наверх

www.webmoney.ru Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru Студенческий Маяк © 2010 - 2012   ИП Каминская О.В. ОГРНИП 310774602801230
При использовании материалов активная ссылка на StudMayak.ru обязательна.